Types de postes : le commerce comprend des rôles opérationnels (caissier, vendeur, cariste), des postes de gestion et d'analyse (acheteur, chef produit, chef de secteur) et des fonctions commerciales (agent commercial, délégué, commercial sédentaire). Selon l'entreprise, les missions peuvent privilégier la relation client, la gestion de rayons, le merchandising, la prospection ou la négociation. Comment chercher : commencez par choisir une sous-profession précise ou un ensemble de mots-clés (par exemple "acheteur" + "textile" ou "commercial" + "B2B"). Utilisez les filtres par lieu, type de contrat (CDI, CDD, intérim), expérience et temps de travail. Pensez aux variantes de titres et aux compétences associées (bilingue, gestion de caisse, merchandising) pour ne pas rater d'opportunités portant des intitulés différents. Valoriser son profil : mettez en avant les compétences mesurables et les expériences concrètes — gestion d'un point de vente, suivi de portefeuille clients, mise en place d'opérations commerciales, maîtrise d'outils de caisse ou ERP. Indiquez clairement vos disponibilités, votre mobilité et les langues parlées. Pour des postes spécialisés (achats, chef produit), précisez les catégories de produits et les logiciels maîtrisés. Mobilité et évolution : le secteur du commerce offre des trajectoires horizontales et verticales : passer de la vente au management de rayon, se spécialiser dans les achats ou évoluer vers des fonctions de chef de produit ou de développement commercial. En France comme en Belgique, adaptez votre candidature au contexte local et mentionnez le type de contrat recherché. Affinez votre parcours en ciblant les sous-professions listées ci-dessus et en mettant à jour régulièrement vos critères de recherche.