Reseau offres d'emploi
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Une offre pertinente est affichée en haut de cette page pour vous permettre d'accéder rapidement à une opportunité active liée au réseau. L'URL reste stable afin de faciliter les candidatures et le partage, même lorsque l'offre mise en avant change.
Le métier « réseau » recouvre la gestion et le développement d'un maillage commercial : prospection et animation des points de vente ou partenaires, coordination logistique et merchandising, suivi des performances et accompagnement des acteurs locaux. Les profils concernés vont du commercial terrain à l'animateur réseau, en passant par des responsables développement ou des indépendants impliqués dans la distribution.
Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F) - SNCF RESEAU
MBway Lyon | lyon | (jobrapido)
Publié : 2026-05-01
Valable jusqu'au : 2026-06-30
Poste MBway Lyon école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour son partenaire le Groupe SNCF (SNCF Réseau), un Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F) à Lyon 3 (69). Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Relations Sociales & Stratégie RH au sein de l’établissement MBway Lyon . Contexte En appui de la Responsable des relations sociales, vous assistez la direction dans la gestion du dialogue social, vous préparez les réunions avec les partenaires sociaux, suivez les obligations légales, et contribuez à la mise en œuvre des actions pour améliorer le climat social. Missions Sous le pilotage de la manager, l’alternant(e) assurera les missions suivantes : Préparer les Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) en cohérence avec l'agenda social Préparer, participer et suivre les réunions avec les OS : élaboration des ordres du jour, rédaction des comptes rendus Gérer les formations syndicales et moyens syndicaux (bons de délégations) Assister les managers dans la gestion des dossiers individuels sensibles : sanctions disciplinaires ou litiges Contribuer au processus d'organisation des élections professionnelles Droit de grève : prévenir et assurer la remontée des D2I (Déclarations Individuelles d'Intention) et statistiques Mettre à jours les outils RS (BDESE, IPR, Grèves, etc..) Participer à la veille sociale et des projets RH transverses Profil Grande adaptabilité Gestion des priorités Sens de la discrétion et de l’éthique professionnelle Capacité à travailler en équipe Capacités d’analyse Autonomie Maitrise du Pack Office Modalités Type de contrat : alternance, en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation Durée : 12 à 24 mois, temps plein Lieu de travail : région lyonnaise Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études
Professions liées
Commerce Achat Achats Acheteur Administratif Commercial Affichage Publicitaire Agent Commercial Animateur Commercial Auto-Entrepreneur Bijouterie Bijoux Fantaisie Bilingue Boutique Business Cadre Caisse Caissier Cariste Chaussures Chef ProduitTâches courantes : repérer et recruter des points de vente ou partenaires, animer des relations commerciales, organiser des visites et formations, veiller à la bonne mise en place des produits en magasin, suivre les indicateurs de performance et produire des rapports réguliers. Le rôle implique souvent de travailler en interface entre équipes terrain et fonctions support (marketing, logistique, achats).
Compétences et qualités recherchées : sens du contact et capacité à convaincre, organisation et autonomie, rigueur administrative pour gérer contrats et commandes, goût pour le terrain et mobilité. Des compétences techniques peuvent être nécessaires (maîtrise d'un CRM, suivi des indicateurs, outils de reporting). En Belgique, la connaissance du néerlandais peut être un atout selon la zone géographique ; en France, la mobilité régionale reste fréquemment demandée.
Parcours possibles : ce métier accueille des profils variés — commerciaux confirmés, animateurs commerciaux, chargés de développement, anciens responsables de magasin ou achats. Selon l'expérience, on peut évoluer vers des postes de responsable réseau, directeur commercial, franchisé ou consultant en distribution. Le statut peut être salarié, freelance ou auto-entrepreneur selon l'organisation et le modèle commercial.
Points d'attention pour les candidats : vérifiez le statut contractuel proposé (salarié, indépendant), les conditions liées aux frais de déplacement et aux indemnités, ainsi que les clauses contractuelles (non-concurrence, exclusivité). Lors de vos candidatures, illustrez vos actions par des exemples concrets (animations menées, croissance du réseau, indicateurs suivis) et précisez votre rayon de mobilité. Pour élargir vos chances, pensez à mettre en avant des compétences transverses utiles au réseau : gestion de projet, relation multi-sites et outils numériques.