Responsable Acquisition offres d'emploi

responsable acquisition

En haut de cette page figure une offre mise en avant, sélectionnée pour sa pertinence vis‑à‑vis du métier de responsable acquisition. L'URL de cette fiche reste stable pour faciliter le partage et le référencement, même si l'offre présentée évolue avec le temps. Le responsable acquisition conçoit et pilote les actions visant à attirer et convertir des prospects ou des utilisateurs : définition de la stratégie d'acquisition, choix des canaux (SEA, SEO, display, social, affiliation, email, partenariats), suivi des performances et optimisation des coûts. C'est un rôle à la croisée du marketing, de l'analytics et du pilotage d'équipes ou de prestataires, présent tant en B2C qu'en B2B, dans des contextes variés comme l'e‑commerce, le SaaS ou les places de marché.

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Professions liées

Missions concrètes : établir des objectifs chiffrés, prioriser les canaux et les campagnes, construire des parcours de conversion, paramétrer le tracking et les outils d'attribution, conduire des tests (A/B, multivariés) et produire des tableaux de bord pour suivre le ROI. Le responsable acquisition doit aussi coordonner agences, freelances et équipes internes (product, data, commercial) pour assurer la cohérence des messages et de l'expérience utilisateur. Profils et parcours : on trouve des responsables acquisition issus du marketing digital, du growth hacking, de la performance ou de la data. Les parcours hybrides — compétences analytiques associées à une solide compréhension des leviers marketing — sont particulièrement recherchés. Une expérience préalable sur des campagnes multicanales et la capacité à traduire les données en décisions opérationnelles sont des atouts déterminants. Compétences techniques et qualités attendues : maîtrise des outils d'analytics (Google Analytics, GA4, outils BI), des plateformes publicitaires, et des principes d'optimisation et d'attribution. Des connaissances en tracking, HTML/CSS de base, et SQL peuvent faciliter l'extraction et l'interprétation des données. Côté comportemental, il s'agit de prioriser, de communiquer avec des interlocuteurs variés, et de piloter des tests avec rigueur. Points d'attention pour les candidatures et les recrutements : privilégier des preuves d'impact mesurables (KPIs, exemples de tests et résultats) plutôt qu'une simple énumération d'outils. Vérifier l'adéquation entre la stratégie d'acquisition envisagée et le modèle économique (coût d'acquisition vs valeur client), ainsi que la capacité du candidat à travailler dans un environnement conforme aux règles de protection des données (RGPD). En France et en Belgique, les approches peuvent varier selon la maturité des canaux et les spécificités du marché local — adaptez vos exemples en conséquence.