Gestionnaire De Paie offres d'emploi

gestionnaire de paie

Cette page présente le métier de gestionnaire de paie et met en avant une offre actuelle particulièrement pertinente. L'annonce sélectionnée s'affiche en haut de la page pour faciliter votre candidature, tandis que l'URL reste stable afin de conserver les liens et références externes. Le rôle de gestionnaire de paie consiste à produire les bulletins de salaire et à gérer les déclarations sociales en veillant au respect des règles en vigueur. En France comme en Belgique, le poste implique un travail régulier avec les services RH, la comptabilité et les organismes sociaux, ainsi qu'une attention constante aux évolutions réglementaires.

Gestionnaire de Paie (H/F)

MBway Grand Genève | haute-savoie (74) | (jobrapido)

Publié : 2026-05-01
Valable jusqu'au : 2026-06-30

Dans le cadre du MBA Ressources Humaines ou du Bachelor Ressources Humaines , MBway Grand Genève , école de management à Annemasse , recherche un Gestionnaire de Paie (H/F) en alternance pour le compte d’une entreprise partenaire dans le secteur industriel. MISSIONS : Au sein de ce poste, vous : Saisirez des informations dans les différents SIRH (logiciel RH, logiciel de paie, logiciel de gestion des temps) Établirez des fiches de paie et analyserez le contenu en fonction des règles applicables Calculerez des indemnités de départ Répondrez aux différentes questions des collaborateurs et des gestionnaires ressources humaines Poste polyvalent en interaction avec les salariés et les RH, au sein d’une équipe dynamique, sympathique et soudée ! PROFIL : En cours d'obtention d'un Bachelor Ressources Humaines ou d'un MBA RH Aisance avec les outils informatiques (notamment Excel) Aisance avec les chiffres Qualité relationnelle Sens de la confidentialité Rigueur MODALITÉS : Rémunération : perception d’un pourcentage du SMIC calculé sur base de plusieurs critères.

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Professions liées

Que recouvre concrètement le poste ? Le gestionnaire de paie prend en charge la préparation et l'édition des bulletins, le paramétrage des éléments variables (heures, absences, primes), le suivi des arrêts maladie et des départs, ainsi que les déclarations sociales périodiques. Il assure aussi des contrôles et rapprochements avec la comptabilité et répond aux demandes des salariés concernant leur paie. Profils concernés : les parcours peuvent être variés — BTS Comptabilité et Gestion, licence professionnelle, formations spécialisées paie, ou expérience en comptabilité/RH. Les recruteurs recherchent souvent des personnes maîtrisant un ou plusieurs logiciels de paie, à l'aise avec Excel et capables d'expliquer clairement des éléments techniques aux collaborateurs. Points d'attention au quotidien : la paie est soumise à des échéances et à des règles qui diffèrent entre la France et la Belgique ; il faut donc garder à jour ses connaissances réglementaires et fiscales, respecter la confidentialité des données personnelles et appliquer une grande rigueur dans les contrôles. La communication avec les salariés et les partenaires sociaux est également essentielle pour éviter les erreurs et résoudre les litiges. Perspectives et conseils pratiques : une expérience en paie ouvre des voies vers des postes de responsable paie, consultant paie ou fonctions plus larges en ressources humaines ou comptabilité. Pour candidater, mettez en avant des exemples concrets (gestion d'un cycle de paie, paramétrage d'un logiciel, production de déclarations) et précisez votre familiarité avec les spécificités nationales si vous postulez en France ou en Belgique. La formation continue et la capacité à s'adapter aux mises à jour légales sont des atouts visibles sur un CV.

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