Gestionnaire De Paie offres d'emploi

gestionnaire de paie

Cette page présente le métier de gestionnaire de paie et met en avant une offre actuelle particulièrement pertinente. L'annonce sélectionnée s'affiche en haut de la page pour faciliter votre candidature, tandis que l'URL reste stable afin de conserver les liens et références externes. Le rôle de gestionnaire de paie consiste à produire les bulletins de salaire et à gérer les déclarations sociales en veillant au respect des règles en vigueur. En France comme en Belgique, le poste implique un travail régulier avec les services RH, la comptabilité et les organismes sociaux, ainsi qu'une attention constante aux évolutions réglementaires.

Gestionnaire de Paie H/F - Silaé

Achil | Colmar | (talent.com)

Publié : 2026-09-28
Valable jusqu'au : 2026-11-27

Vos Missions Principales :

En tant que Gestionnaire de Paie, vos responsabilités incluront :

• L’établissement des bulletins de paie pour une large clientèle.

• Gestion des déclarations sociales via DSN.

• Suivi des dossiers administratifs liés au personnel (arrêts maladie, congés, etc.).

• Conseil et accompagnement des clients sur la gestion de la paie et la législation sociale.

• Veille juridique et sociale pour garantir la conformité des dossiers.

Pourquoi postuler :

• Environnement Silaé

• Un salaire compris entre 35 et 40k€ brut annuel

• Une équipe enthousiaste et accueillante.

• Mutuelle santé prise en charge à 100%.

• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine

Le Super Candidat Recherché

Vous êtes curieux, rigoureux et dynamique ? Vous êtes notre candidat idéal !

Nous cherchons des personnes passionnées et prêtes à s'épanouir dans un environnement stimulant.

Critères de Sélection :

• Maîtrise de Silaé

• Expérience professionnelle pertinente d'au moins 2 ans, y compris en alternance.

Après avoir postulé...

Notre processus de recrutement dure environ 7 jours. Voici les étapes :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec notre Consultant.

Étape 2 : Rencontre avec l'Expert-Comptable et notre Consultant.

Étape 3 : Entretien individuel avec l'Expert-Comptable.

Étape 4 : Rencontre avec l'équipe du cabinet.

Étape 5 : Retour d'information sur les entretiens et ressenti.

Nous Recherchons un Gestionnaire de Paie !

Notre client, un Cabinet d'Expertise Comptable réputé, recrute un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dynamique et en pleine croissance.

Environnement de Travail :

• Une atmosphère conviviale et collaborative.

• Une variété de missions en paie et en gestion sociale pour une clientèle diversifiée.

• Un engagement fort envers la qualité du service et l’écoute des clients.

• Une équipe dynamique et prête à accueillir de nouveaux talents.

• Des avantages conçus pour favoriser votre bien-être au travail.

Postuler Ouvrir l'offre

Professions liées

Que recouvre concrètement le poste ? Le gestionnaire de paie prend en charge la préparation et l'édition des bulletins, le paramétrage des éléments variables (heures, absences, primes), le suivi des arrêts maladie et des départs, ainsi que les déclarations sociales périodiques. Il assure aussi des contrôles et rapprochements avec la comptabilité et répond aux demandes des salariés concernant leur paie. Profils concernés : les parcours peuvent être variés — BTS Comptabilité et Gestion, licence professionnelle, formations spécialisées paie, ou expérience en comptabilité/RH. Les recruteurs recherchent souvent des personnes maîtrisant un ou plusieurs logiciels de paie, à l'aise avec Excel et capables d'expliquer clairement des éléments techniques aux collaborateurs. Points d'attention au quotidien : la paie est soumise à des échéances et à des règles qui diffèrent entre la France et la Belgique ; il faut donc garder à jour ses connaissances réglementaires et fiscales, respecter la confidentialité des données personnelles et appliquer une grande rigueur dans les contrôles. La communication avec les salariés et les partenaires sociaux est également essentielle pour éviter les erreurs et résoudre les litiges. Perspectives et conseils pratiques : une expérience en paie ouvre des voies vers des postes de responsable paie, consultant paie ou fonctions plus larges en ressources humaines ou comptabilité. Pour candidater, mettez en avant des exemples concrets (gestion d'un cycle de paie, paramétrage d'un logiciel, production de déclarations) et précisez votre familiarité avec les spécificités nationales si vous postulez en France ou en Belgique. La formation continue et la capacité à s'adapter aux mises à jour légales sont des atouts visibles sur un CV.

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