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En tête de cette page, une offre de superviseur mise en avant attire l’attention des candidats : elle reste consultable en permanence même si l'annonce évolue, tandis que l'URL de cette fiche reste stable pour le netlinking. Cette page s’adresse aux personnes en Belgique et en France à la recherche d'informations concrètes sur le métier et d'offres pertinentes dans le secteur des services. Le rôle de superviseur couvre la coordination d'équipes et l'organisation opérationnelle dans des contextes variés (production, maintenance, services à la personne, logistique, restauration, etc.). Ici vous trouverez une description des missions, des profils fréquentant ce poste et des points d'attention à prendre en compte avant de postuler ou d'évoluer.

Superviseur Comptable - F/H

AGENCE CADRES | val-d'oise (95) | (jobrapido)

Publié : 2026-05-01
Valable jusqu'au : 2026-06-30

Vous êtes rattaché(e) au Manager de Contrat et garantissez la fiabilité des comptes, la conformité des opérations dont vous êtes responsable pour trois de nos clients : SNCF SA, SNCF Gares et Connexions et le GIE Optim'services.Vous supervisez la comptabilité de vos cycles comptables clés dans notre outil de révision (Blackline). Vous réalisez avec l'équipe ou les autres CSP comptable la production des justificatifs nécessaires à la certification des comptes.Exemple de périmètres : financement et trésorerie, clients, dettes fournisseurs, personnel.· Vous assurez le pilotage de la production des livrables de clôture sur l'outil de production de rapport (Anaplan) et animez techniquement le collectif en produisant des analyses financières pertinentes à destination des Managers de contrat. · Vous alimentez l'outil de consolidation (SAP BFC) en respectant les formats et délais définis et faites le lien avec l'équipe consolidation pour suivre les actions correctives. · Vous centralisez les demandes des auditeurs en lien avec les cycles que vous supervisez.Vous managez et développez les compétences d'une équipe d'environ 3 collaborateurs.Vous contribuez à l'amélioration des processus comptables et à la transformation digitale.Production fiscale : selon le portefeuille qui vous sera affecté vous serez amené à superviser la production comptable et les déclarations fiscales pour deux de nos clientsRemarque : Les périmètres sont susceptibles de changer selon le portefeuille de client.

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Professions liées

Missions et contexte : le superviseur encadre une équipe sur le terrain, répartit les tâches, veille au respect des procédures et au bon déroulé des activités quotidiennes. Il est souvent l'interlocuteur entre les opérateurs et la hiérarchie, gère les plannings, suit la qualité du travail et intervient en cas d'incident pour rétablir l'ordre et la sécurité. Les modalités varient selon le secteur : amplitude horaire, travail en cycles, exigence de conformité ou de sécurité peuvent être plus ou moins prononcées. Profils et parcours : les personnes qui occupent ce poste ont des parcours hétérogènes — formation professionnelle, BTS, expérience terrain longue, ou mobilité interne depuis un poste opérationnel. Les compétences recherchées sont davantage pratiques et relationnelles que théoriques : sens de l'organisation, capacité à prioriser, communication claire, gestion de conflit et aptitude au suivi administratif basique (rapports, contrôle d'indicateurs). Points d'attention pour candidater : soyez précis sur vos expériences d'encadrement et sur les résultats concrets obtenus (amélioration de process, réduction d'incidents, maintien d'objectifs qualité). Informez-vous sur la réglementation applicable selon le pays et le secteur (durée du travail, règles de sécurité, certifications possibles). Le rôle peut impliquer des astreintes, des horaires décalés ou des déplacements locaux selon l'activité. Évolution et mobilité : le poste de superviseur est souvent une étape vers des responsabilités plus larges (responsable d'exploitation, chef de département, coordinateur régional) ou une mobilité transverse vers des fonctions supports (qualité, planification). La formation continue et la capitalisation d'expériences terrain facilitent ces évolutions. Conseils pratiques : adaptez votre CV et votre lettre aux missions opérationnelles, illustrez vos capacités de pilotage par des exemples chiffrés et préparez des situations concrètes pour les entretiens (gestion d'un conflit d'équipe, organisation d'une relève, incident à résoudre). Pensez également aux métiers proches — accompagnateur, agent de maintenance, chargé(e) de clientèle, chef de partie — qui peuvent offrir des passerelles utiles selon votre profil.

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