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Ce que fait un psychologue : évaluer des difficultés psychiques ou comportementales, proposer un accompagnement individuel ou en groupe, conduire des bilans psychométriques, rédiger des synthèses et travailler en prévention. Les interventions peuvent se dérouler en cabinet libéral, en établissement de santé, en milieu scolaire, dans des services ambulatoires, en entreprise ou au sein d'équipes périnatales. Profils et formations : la plupart des postes demandent une formation universitaire en psychologie et des compétences cliniques et méthodologiques (entretien, tests, observation, rédaction). Les parcours peuvent se spécialiser (clinique, travail, neuropsychologie, périnatalité, scolaire) ; les expériences en stage, la supervision et la formation continue sont souvent déterminantes pour évoluer. Points d'attention à l'exercice : le psychologue travaille dans un cadre déontologique et doit définir clairement ses limites professionnelles (par exemple, la prescription de médicaments n'entre pas dans son champ). La prise en charge de situations à risque (détresse suicidaire, violences) requiert des procédures de coordination avec des collègues médicaux et des services d'urgence. La protection des données et le secret professionnel imposent des règles strictes dans la tenue des dossiers et la communication interprofessionnelle. Modalités pratiques : le statut (salarié, libéral, contractuel) influe sur l'organisation, les horaires et les modalités de facturation ou de remboursement, qui varient entre la France et la Belgique. Avant d'accepter un poste, vérifiez l'encadrement administratif et les conditions de supervision proposées, ainsi que les possibilités d'évolution professionnelle. Collaborations fréquentes : le travail du psychologue s'inscrit souvent dans une équipe pluridisciplinaire — aide-soignant·e, assistant·e médical·e, personnel ambulancier ou ambulatoire, assistant·e dentaire, chirurgien·ne, coordonnateur·rice de soins — et peut être lié à des interventions autour de la périnatalité (allaitement) ou de problématiques comportementales. Ces interactions demandent des compétences en communication interprofessionnelle et en coordination des prises en charge.