1) Élaguez votre recherche avec les bons critères Commencez par filtrer par secteur, type de contrat (CDI, CDD, missions ponctuelles) et rythme de travail. Pensez également à l’accessibilité : selon l’offre, le besoin peut être compatible avec un trajet quotidien depuis Viersat ou depuis des communes proches. 2) Adaptez votre CV et votre lettre de motivation En entretien comme à la lecture du dossier, on attend une candidature claire : compétences directement mobilisables, réalisations concrètes et cohérence du parcours. Si vous avez déjà travaillé dans des environnements similaires à ceux de la région (logistique, services, maintenance, activités de proximité), faites-le ressortir avec des exemples. 3) Anticipez les questions de mobilité Les recruteurs apprécient les candidats qui peuvent expliquer simplement leurs contraintes et leur organisation : temps de trajet, mode de transport, disponibilité. Un message concis sur votre capacité à vous déplacer dans un rayon raisonnable peut rassurer. 4) Candidatez intelligemment, pas forcément plus Privilégiez les offres où votre profil correspond le mieux aux missions décrites. Pour les candidatures spontanées, ciblez des structures en lien avec votre métier dans la région Nouvelle-Aquitaine et ajustez votre message à leur activité, même sans réponse immédiate.