Avant de candidater, prenez un moment pour évaluer votre mobilité : temps de trajet, fréquence des lignes si vous utilisez les transports, et conditions de déplacement en cas d’aléas (travaux, horaires décalés). Cette étape vous aide à mieux choisir les offres compatibles et à éviter les candidatures trop éloignées. Ensuite, ciblez les compétences qui matchent le plus souvent les besoins des entreprises de proximité : organisation, respect des consignes, autonomie, relation client ou travail en équipe. Si vous manquez d’une compétence précise, indiquez ce que vous savez déjà faire et comment vous envisagez de monter en compétence (formations, expériences, apprentissages). Pour maximiser vos retours, relisez votre candidature à la date d’envoi et vérifiez les coordonnées. Vous pouvez aussi préparer un court “pitch” pour vos entretiens afin d’expliquer votre parcours, votre motivation pour Sainte-Austreberthe et pourquoi vous êtes disponible à la date indiquée. Enfin, suivez vos candidatures : notez les offres auxquelles vous répondez, les dates de dépôt et les prochaines étapes. En élargissant votre recherche aux alentours tout en gardant une cohérence de trajet et de compétences, vous gagnez en lisibilité et en efficacité.