1) Pensez “bassin d’emploi” plutôt que “ville uniquement”. En postulant sur les communes de la Côte-d’Or et des territoires voisins, vous augmentez le nombre d’offres accessibles tout en restant cohérent avec vos temps de trajet. 2) Préparez votre mobilité. Notez vos solutions réalistes pour vous rendre aux entretiens (horaires, départs, éventuels retours le soir). Si le poste nécessite des déplacements, précisez votre organisation et votre capacité à vous adapter. 3) Travaillez la cohérence CV–lettre. Mettez en avant les compétences utiles au poste et les expériences en lien direct avec le contexte local : relation client, travail en équipe, respect des procédures, autonomie, ou intervention terrain selon le métier visé. 4) Candidaturez de façon structurée. Activez les alertes emploi, conservez les offres auxquelles vous répondez, et relisez systématiquement avant envoi. En cas de candidature spontanée, ciblez un domaine précis et formulez clairement votre motivation. 5) Anticipez la phase d’échange. Pour des recrutements à proximité, on demande fréquemment une compréhension du rôle, de vos disponibilités et de votre façon de travailler. Préparez des réponses courtes sur vos atouts et sur ce que vous pouvez apporter à l’équipe.