Adaptez votre CV et votre lettre à des postes locaux : mettez en avant la polyvalence, l'expérience concrète, et les compétences pratiques recherchées sur place. Indiquez clairement votre mobilité (permis, véhicule, possibilité de covoiturage) et vos disponibilités, éléments souvent décisifs pour les recruteurs de petites entreprises. Multipliez les canaux de recherche : plateformes d'offres, agences d'emploi locales, missions d'intérim et services publics d'accompagnement. Les réseaux professionnels et personnels du territoire peuvent aussi ouvrir des opportunités. N'hésitez pas à contacter directement les structures pour proposer votre candidature. Prévoyez le trajet et testez-le avant un entretien : vérifiez les horaires de transports régionaux, les temps de trajet en voiture et les possibilités de covoiturage ou de vélo si la distance le permet. Une gestion réaliste des déplacements montre votre sérieux et facilite l'intégration dans un poste nécessitant une présence régulière. Si vous envisagez une reconversion ou un complément de qualification, renseignez-vous sur les formations courtes et les dispositifs d'accompagnement disponibles en Normandie. Préparez vos entretiens en illustrant vos compétences par des exemples concrets et en expliquant clairement votre motivation à travailler dans le bassin d'emploi local.