Description du poste

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.
Qualifications

Compétences requises

Rigueur, précision, gestion des priorités

Autonomie, prise d'initiative

Bonne communication (contact permanent avec les salariés / exploitants)

Agilité informatique et aisance sur les process dématérialisés

Profil idéal

Bac + acquis et/ou M en cours, en gestion des Ressources Hunes, gestion des PME / PMI (option RH).

Informations supplémentaires

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Au sein de notre Direction des Ressources Hunes Régionale, et dans le cadre d'un stage de à mois dès idéalement, vous aurez les s suivantes

générale

Dans un environnement multi-sites en pleine transformation, et sur le périmètre région Hauts de France, vous travaillerez, aux côtés du responsable Formation

- Vous piloterez et gérerez l'enregistrement des informations relatives aux entretiens professionnels et vous assurerez que l'ensemble des informations nécessaires à l'établissement des bilans à ans soit entier et accessible (méthodologie et saisie à garantir).
- Vous contribuez au suivi du plan de développement des compétences et à la saisie dans nos outils (nouveau SIRH / HR Training).
- Vous nous proposerez un process de onboarding pour tout public (exploitation et support) garantissant à tout le moins un parcours de formation intégrant les formations habilitation (selon les métiers) et notre stratégie relative à la sécurité.
- Vous serez force de proposition sur les process à déployer sur différents périmètres RH pour la Région HDF process formation, process recrutement, process de suivi des entretiens annuels dont les entretiens professionnels, onboarding.
- Vous nous inviterez à mener une réflexion sur la digitalisation de nos dossiers du personnel en étant force de proposition et en mettant en oeuvre vos propositions.
- Vous serez en interaction avec les RRH / CRH des périmètres concernés pour préciser les demandes si besoin.
- Vous exercerez vos s de manière autonome et proactive sur un périmètre défini, tout en assurant un lien / relais avec les pôles administratif RH et développement RH.
- Vous réaliserez vos s dans un esprit de partage des bonnes pratiques.