Data Manager H/F

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, notre direction structure d'animation et de pilotage commercial recherche son futur Data Manager H/F. Poste à pourvoir en CDD, dès que possible, basé à Vincennes (94).

Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports Ligne 1 (Bérault) et rer A (Vincennes).

Au sein du département données, vous rejoignez l’équipe de Cédric, composée de 5 personnes.

En tant que Data Manager, votre quotidien sera :

• La contribution à l’élaboration de jeux de données à travers notre datawarehouse,
• L’élaboration des tableaux de bord, reporting, datavisualisation,
• La Rédaction des supports de présentation des résultats,
• La réalisation d’études et analyses de données,
• La rédaction des supports et de la documentation technique sur les données.

Avec votre manager, vous répondrez également à des demandes de nos clients internes sur l’extraction de données, enrichissement de fichiers.

Votre profil:

Vos atouts pour réussir :

• Titulaire d'un Bac +2 en statistique et informatique décisionnelle, science des données, data mining ou Data Management
• Vous êtes rigoureux, curieux, possédez un esprit critique et êtes motivé pour rejoindre une équipe dynamique. Vous trouvez des solutions innovantes grâce à votre excellente capacité d’analyse.
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous possédez des compétences dans le traitement informatique des données (gestion de bases de données, extraction et analyse des données, présentation des informations).
• Vous maitrisez au moins un outil de BI, Tableaux, Qlic, Power BI voir idéalement Spotfire que vous avez utilisez concrètement lors de vos expériences précédentes
• Vous maîtrisez le logiciel SAS ainsi que le langage SQL ou Python.
• Vous avez une bonne pratique des outils Office, et en particulier d’Excel.

Et après ?

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération mensuelle brute: 3061€
• Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d’entreprise
• Un CSE attractif

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement

2.Un à deux entretiens opérationnels

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.

Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.