Chez Cooper Consumer Health, nous écrivons notre histoire. Êtes-vous prêt à en faire partie ?
Cooper Consumer Health est l’un des principaux groupes européens de santé grand public, proposant des solutions OTC qui favorisent une vie plus saine au quotidien. Notre portefeuille comprend des marques emblématiques telles qu’Armolipid, Saugella, Mag2, Valdispert, Oenobiol, Excilor, Vitascorbol, Lashilé, Bétadine, et bien d’autres encore.
Au cours des quatre dernières années, notre chiffre d’affaires est passé de 500 millions à 1,2 milliard d’euros, grâce à des acquisitions stratégiques et à une performance organique solide. Aujourd’hui, notre empreinte européenne s’étend en France, Italie, Pays-Bas, Belgique, Espagne, Portugal, Luxembourg, en région DACH et ce n’est que le début.
Nous ne faisons pas que croître et transformer l’industrie. Nous écrivons notre propre histoire.
Pourquoi nous rejoindre ?
Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante, collaborative et tournée vers l’avenir — où vos idées comptent et votre impact est réel — rejoignez-nous dans notre mission de promouvoir une vie plus saine.
Chez Cooper Consumer Health, nous allions l’agilité des entrepreneurs à l’envergure et à l’ambition d’un leader établi. Nos valeurs imprègnent chacune de nos actions :
Prêt à laisser votre empreinte ? Rejoignez-nous.
Notre site industriel de Mérignac, près de Bordeaux en Gironde, site industriel majeur du Groupe en termes de volumes produits, est spécialisé dans la fabrication et le conditionnement de spécialités liquides et pâteuses, distribuées dans plus de 90 pays dans le monde. Nous y recherchons un Alternant Excellence Opérationnelle H/F.
DESCRIPTION DU POSTE
Vous aurez pour mission de prendre en charge des projets d’amélioration continue et de diffuser la cultre de l’Amélioration Continue.
RESPONSABILITÉS
Les sujets précis seront définis en fonction des problématiques en cours lors de l'arrivée de l'alternant.
PROFIL
AUTRES INFORMATIONS
Contrat d’apprentissage rattaché au service Excellence Opérationnelle, à pourvoir à partir de septembre 2025, basé sur le site de Mérignac.
Le salaire est déterminé selon la grille interne, en fonction de l'âge et du diplôme préparé.