Ingénieur SIRH junior (H/F)

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

VOS MISSIONS

En tant que jeune diplômé(e) en ingénierie SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines), vous nous rejoignez en tant que Consultant(e) SIRH débutant afin de contribuer à la mise en place, au développement ou à l’optimisation des outils informatiques dédiés à la gestion des ressources humaines chez l'un de nos clients (un leader mondial spécialisé dans les domaines de l'énergie et de la construction).

Combinant des compétences techniques, fonctionnelles et RH, vos missions principales pourront être les suivantes :

🔧 1. Support technique et fonctionnel

• Assister à la configuration, la maintenance et le paramétrage des modules RH (paie, recrutement, formation, temps de travail, etc.).
• Participer à la résolution des incidents techniques.
• Être l’intermédiaire entre les équipes RH et les équipes IT.

💼 2. Participation aux projets SIRH

• Collaborer au déploiement ou à la migration de solutions SIRH
• Aider à la rédaction de cahiers des charges fonctionnels.
• Réaliser des tests utilisateurs (recette fonctionnelle) avant mise en production.

📊 3. Analyse et traitement de données RH

• Extraire, analyser et restituer des données RH (reporting, tableaux de bord, indicateurs sociaux).
• Participer à l’amélioration de la qualité des données (data cleaning, audits).

🔍 4. Veille et amélioration continue

• Suivre l’évolution des outils et des réglementations RH.
• Proposer des améliorations fonctionnelles ou techniques.
• Participer à l’optimisation des processus RH via la digitalisation.

VOTRE PROFIL

🎓 Pour ce poste, voici les compétences typiques attendues d’un(e) jeune diplômé(e) en ingénierie SIRH :

• Cursus : jeune diplômé(e) d'une école d'ingénieur(e)
• Techniques : bases en développement, base de données, outils de BI (ex. : Power BI, SQL, Excel avancé).
• Fonctionnelles RH : connaissance des processus RH, capacité à dialoguer avec les équipes métiers.
• Méthodologies projet : Agile, cycle en V, conduite du changement.
• Langues : souvent l’anglais est requis pour des projets internationaux.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

A bientôt chez HR Path !