HRBP H/F

Nous recrutons pour notre client, un acteur FMCG de référence, un HRBP pour une mission de longue durée (15 à 18 mois).

Missions:

Partenaire RH auprès des managers sur le périmètre concerné sur les thématiques suivantes :

• Conseils stratégiques sur les principaux enjeux RH de votre périmètre : organisationnel, management de la performance, rétention des talents, rémunérations et avantages sociaux
• Leader des transformations organisationnels et de l’accompagnement du changement au sein de votre périmètre
• Animation du cycle Talent & Performance pour votre périmètre (évaluation de mi et fin d’année, revue des talents)
• Identification, suivi et développement des Talents au sein de votre périmètre
• Accompagnement de vos leaders business dans l’élaboration et la mise en oeuvre de l’approche d’engagement du périmètre concerné (engagement survey)
• Accompagnement et conseil auprès de votre leader fonctionnel et du service Talent Acquisition sur l’attractivité de votre périmètre et les recrutements associés
• Collaboration avec les équipes People Service (People Expérience, paye, rewards etc) autour des sujets opérationnels et individuels RH

Profil:

• Bac + 5 en IEP, école de commerce, EAE, université avec une spécialisation en ressources humaines
• 10 ans d’expérience généraliste RH dans l'ensemble du cycle collaborateur (recrutement, gestion des talents, gestion de la performance etc)
• Capacité à naviguer et influencer dans un environnement complexe et matriciel à collaborer avec les différents centres d'expertise (recrutement, rewards, admin..)
• Capable d'engager, d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation
• Très bonnes capacités d'organisation, capacité à gérer les priorités, bonnes capacités d'analyse
• Capacité à élaborer des solutions pragmatiques et opérationnelles en prenant en compte de multiples facteurs
• Capacité à développer une vision et des convictions personnelles et à les défendre auprès de ses leaders
• Posture de coach et de partenaire business
• Business acumen
• Connaissance d'un SIRH, idéalement Workday
• Capacités à collaborer