L’humain au cœur de nos métiers et de notre ADN…
FUNECAP est l’un des premiers acteurs du funéraire en Europe, concevant son métier comme une mission d’intérêt général et pleinement engagé auprès des familles en deuil. FUNECAP intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prévoyance individuelle et notamment obsèques, l’assistance et les services funéraires (cérémonies, hommages, formalités, etc.), la gestion de crématoriums et la production d’appareils de crémation.
Funecap poursuit le développement de son activité avec sa filiale La société de Crématoriums de France, qui a pour vocation de s’occuper de la construction et de la gestion de crématoriums, chambres funéraires et parcs cinéraires, en délégation de service public.
La confiance renouvelée des collectivités territoriales en fait aujourd’hui une référence de la crémation au niveau national.
FUNECAP recherche pour sa filiale La Société de Crématorium de France, un(e) Assistant(e) de Direction.
Quel sera votre quotidien ?
Rattaché(e) à la Direction de la Société de Crématorium de France, vous assurerez la gestion des agendas, l’organisation des déplacements et événements, le support administratif ainsi que la coordination des échanges avec les collectivités, tout en veillant au bon fonctionnement du service.
En quelques mots vous aurez notamment les responsabilités suivantes :
📅 Gestion des agendas du Directeur Infrastructures France et de la Directrice Exécutive
📞 Accueil et support administratif
✈️ Logistique des déplacements et événements
🛍️ Gestion des commandes
🏛 Relation avec les collectivités
Vos clés de réussite pour ce poste
Travailler chez Funecap, c’est la promesse d’intégrer un secteur d’activité enrichissant où la valeur humaine est au cœur de notre métier et de notre ADN.
Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l’épanouissement, l’enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l’insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.
Agissons ensemble pour l’égalité des chances en promouvant la diversité.