Talent Acquisition Manager - VIE Montréal

QUI SOMMES NOUS

Entité fondatrice de RAINBOW PARTNERS, Quanteam est un cabinet de conseil spécialisé dans les domaines de la Banque, de la Finance et des Services Financiers. Guidés par nos valeurs fondamentales de proximité, de travail d'équipe, de diversité et d'excellence, notre équipe de 1 000 consultants experts, représentant 35 nationalités différentes, collabore à travers 10 bureaux internationaux : Paris, Lyon, New York, Montréal, Londres, Bruxelles, Genève, Lisbonne, Porto et Casablanca.

En Amérique du Nord nous comptons plus de 70 collaborateurs, répartit 50/50 entre les USA et le Canada. L'équipe est composée de Business Managers, Talent Acquisition Managers et de salariés consultants.

Dans le cadre de notre expertise en Banque de Financement et d’Investissement, Société de Gestion d’Actif, Assurance et Corporate, nous accompagnons nos clients dans leurs projets d’ingénierie financière, de recherche quantitative, d’implémentation réglementaire, de transformation de SI et d’innovation technologique.

POSTE ET MISSIONS

Afin d’accompagner notre croissance sur la région Nord Amérique, Quanteam recherche un(e) Talent Acquisition Manager basé(e) à Montréal, (en contrat VIE uniquement)

Votre vocation est d’identifier et de recruter les talents qui accompagneront le développement du cabinet sur le territoire canadien (principalement Montréal):

• Sourcing/Identifier les talents via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, networking)
• Rencontrer et valider les talents (validation des critères d'éligibilité au recrutement, gestion des tests techniques avec une plateforme dédiée)
• Suivre les talents (animation d'un vivier)
• Suivre les offres de recrutement sur les différents supports ( et site web Quanteam)
• Travailler en coopération avec les autres entités du groupe QUANTEAM à l’international (US et France principalement)
• Suivre la mobilité des consultants du groupe désireux de venir au Canada
• Community Management: Suivre et animer les réseaux sociaux et la Newsletter
• Lancer et suivre la communication auprès des écoles
• Participer à l’amélioration des process RH

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire (niveau Bac+5)
• Vous avez une première expérience réussie dans le recrutement de profils IT au sein d'une ESN / cabinet de conseil ou d'un cabinet de recrutement (3 ans minimum)
• Vous êtes à l'aise en anglais ET en français
• Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et sens du service, d’une forte appétence business et vous êtes motivé(e) par le résultat
• Etre éligible a un contrat V.I.E.

Durée du contrat : 24 mois.