Directeur Formation

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.

Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.

Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Rattaché(e) au VP Talent Acquisition & Talent Management du Groupe, vous êtes un acteur clé de la stratégie RH en accompagnant le développement des compétences de nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

À la tête d’une équipe, vous êtes garant(e) de la conception, du déploiement et de l’évaluation de l’ensemble de l’offre de formation, en France et à terme à l’international. Vous veillez à l’excellence pédagogique, à l’innovation des formats, et à l’alignement avec les ambitions stratégiques du Groupe, tout en assurant une gestion optimisée des ressources et des budgets. Vous contribuez activement au développement et la profitabilité du CFA d’entreprise.

Vos principales missions :

Stratégie et ingénierie de formation

• Analyser les besoins en compétences en lien avec les enjeux business.
• Définir et piloter une stratégie de formation globale, évolutive et déployable à l’international.
• Concevoir des dispositifs pédagogiques sur mesure (présentiel, digital, blended learning, microlearning…) adaptés à une diversité de publics : managériaux, techniques, métiers, commerciaux.
• Développer des modules de formation à vocation interne et externe (commercialisation).
• Garantir la cohérence et l’impact des parcours de formation en lien avec la stratégie de développement des talents.

Pilotage du CFA d’entreprise

• Développer et structurer le projet pédagogique du CFA du Groupe, avec une ambition forte de positionner le centre de formation de Saint-Étienne comme un hub de référence.
• Assurer la gestion du P&L et la rentabilité du centre.
• Déployer une offre d’apprentissage innovante, différenciante et conforme aux standards réglementaires.
• Représenter le centre de formation auprès des partenaires institutionnels et entreprises.
• Développer des partenariats stratégiques avec les acteurs économiques, académiques et territoriaux.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir l’offre de formation.

Gestion opérationnelle et budgétaire

• Suivre les indicateurs de performance et d’impact des formations (data-driven) et ajuster l’offre en fonction.
• Piloter les budgets alloués et optimiser les ressources pour garantir l’efficience.
• Assurer la gestion administrative, logistique et financière des formations et du CFA.
• Développer l’offre de formation à destination de clients externes dans une logique de performance et de rayonnement.

Management des équipes

• Encadrer, fédérer et faire monter en compétences une équipe de 20 collaborateurs, dont 14 permanents.
• Favoriser un environnement collaboratif et stimulant, en lien avec les valeurs du Groupe.
• Insuffler une dynamique d’innovation continue au sein de l’équipe formation.

Qualité et amélioration continue / Veille

• Garantir la qualité pédagogique, la conformité réglementaire (QUALIOPI) et l’adéquation des contenus aux besoins du terrain.
• Mettre en place des démarches d’amélioration continue à partir des retours utilisateurs et de l’analyse d’impact.
• Assurer une veille active sur les nouvelles méthodes pédagogiques, les outils digitaux, l’intelligence artificielle, et les tendances internationales en matière de formation.

VOTRE PROFIL

De formation supérieure bac+5, vous vous appuyez sur une expérience professionnelle d'au moins 15 ans dans le domaine des Ressources Humaines et de la Formation, de gestion de projet et d'accompagnement de transformations.

Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences de leadership, relationnelles, managériales ainsi que pour vos qualités de créativité et d'innovation. Vous êtes force de proposition.

Vous maitrisez la gestion de projet, les méthodes et outils d'ingénierie pédagogique (conception de parcours, LMS, e-learning, blended learning…), les dispositifs d'accompagnement au changement et portez une forte curiosité aux nouveaux modes d'apprentissage.

Vous aimez travailler en mode projet avec une forte orientation business, satisfaction clients et résultats.

Vous êtes curieux, proactif, pragmatique et vous avez envie d'apprendre et de contribuer au développement des compétences de tous au travers de dispositifs innovants.

Vous parlez anglais couramment.

VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.

Votre rémunération fixe sera versée sur 13.3 mois et comprendra :

- une prime fixe de 400 €* (brut) par an appelée prime des métiers de l'eau

Pourra s'y ajouter une rémunération variable :

- des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise

Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :

- la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)

- les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraite COllectif(PERECO) et bénéficier de l'abondement de 960 € (brut) par an.

Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).

Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !

NOTRE ENGAGEMENT

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.