Manager CSP paie

Rejoignez la DRH du groupe APRIL ( en pleine transformation! Vos missions en qualité de Manager CSP Paie sont les suivantes:

1. Pilotage de l’activité

• Organiser et superviser les activités de production de 1800 paies pour assurer l’engagement de service du CSP paie
• Gérer un portefeuille de paies
• Garantir le respect des échéances, l'application des méthodes de travail et des règles de paie en vigueur, réglementaires ou spécifiques aux entités du groupe
• Mener une veille et suivre l’évolution de la législation sociale, des conventions collectives et des accords d’entreprise
• Être l’interlocuteur privilégié de la DRH, de la DAF et de l’ensemble des managers
• Avoir un rôle de conseil et apporter une réponse à toute interrogation relative à la paie
• Réaliser des études et la création de requêtes en collaboration avec le contrôle de gestion sociale, le Responsable SIRH et/ou les RRH
• Participer à des projets transverses et à l'évolution des process & outils Groupe
• Gérer les audits sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, auditeurs...)
• Animer la relation avec l'éditeur du logiciel : expression des besoins et suivi des tickets TMA.

2. Animation de l’équipe

• Suivre et accompagner les gestionnaires et responsables paies dans la réalisation de leurs activités, maintenir leurs compétences notamment leurs connaissances en matière de législation sociale
• Impulser l'amélioration continue des pratiques et des outils du CSP paie, garantir une démarche de service client

3. Garanti de la fiabilité des actions menées

• Réaliser et contrôler les paies complexes

4. Veille et amélioration continue

• Mettre en œuvre des projets paie auprès de l’équipe : intégration de nouvelles entités, mise en œuvre d'outil, déploiement de nouvelles méthodes…

PROFIL RECHERCHE

• Expérience de 15 années minimum en gestion de paie avec une dimension managériale acquise en entreprise ou au sein d’un cabinet d’expertise comptable.
• Formation bac+3/+5 : idéalement un cursus RH avec une dominante Administration du personnel, Paie ou Contrôle de gestion sociale.
• Connaissance et pratique usuelle d’un SIRH (celle de l’outil Cegid/RHPI est un plus), indispensable.
• Maîtrise d’ Excel et capacité à manipuler de la data et à mettre en place des contrôle, souhaitée.
• Qualités requises : leadership, aisance relationnelle, sens de l’analyse, rigueur , agilité, capacité d’écoute, force de proposition et enthousiasme!