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Emplacement

Aulnay-sur-Marne
51150
Grand Est
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2025-04-23

Online to:

2025-06-22
EUR 15.00 HOUR

Technicien Paie et Administration Personnel (h/f)) (CDD)

Moët & Chandon
Grand Est
Autres
1 semaine il y a

MISSION Assure la paie et l’administration du personnel pour un périmètre donné d’une population. Périmètre : Etablissement d’Epernay ~ Gestion administrative du personnel Assure le suivi administratif du personnel dans le respect de la réglementation légale, des accords sociaux en vigueur chez MHCS, et du respect des procédures internes : - Etablit les contrats de travail / avenants, les soumet à validation de sa hiérarchie, les explique si besoin au salarié et s’assure de leur retour signé dans le dossier du personnel - Effectue toutes les inscriptions sociales nécessaires auprès de la Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance - Effectue les déclarations légales d’embauche - Met à jour la base de données du personnel sur l’ensemble des données relatives au salarié - Assure le suivi des périodes de tiers temps pour les CDD, effectue les calculs d’ancienneté - Assure le suivi des dossiers maladie, accident du travail et maternité - Prépare les dossiers de départ en retraite - Participe à l’administration du personnel saisonnier vendanges ~ Paie Assure la réalisation d’une paie fiable, dans le respect des échéances fixées : - Effectue les différentes étapes du calcul de la paie avec les contrôles inhérents en vue de leur validation - Edite et contrôle les bulletins de paie - Respecte les procédures en place de contrôle interne - Participe à l’élaboration de la paie du personnel saisonnier vendanges ~ Support auprès des salariés et managers : Apporte toute information/explication nécessaire auprès des salariés et managers Prend en charge des missions transversales sur demande de sa hiérarchie PROFIL Formations/qualifications : Bac +2 ou équivalent d’expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire · Savoir-être : o Rigueur o Sens de l’organisation o Confidentialité o Discrétion o Capacité à intégrer la réglementation o Logique et précision o Bon relationnel · Savoir-faire : o Connaissance des techniques de paie o Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité (déplacements, expatriation…) o Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH o Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...) o Nécessité de savoir travailler dans un contexte avec des échéances récurrentes o Capacité à travailler sous contraintes o Maitrise du pack office

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