Acheteur Immobilier

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Acheteur immobilier H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92).

Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N)

Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances, et serez en relation avec les différents prescripteurs et Directions du groupe.

En tant qu'acheteur, votre quotidien sera :

• Superviser le domaine de l'immobilier et de la sûreté/sécurité (travaux, maintenance des bâtiments, entretien, propriété et location,….)
• Vous rejoindrez ce service dans un contexte marqué par d'importants programmes immobiliers et mise à jour de procédures.
• Lancer les appels d'offres auprès des fournisseurs et la sélection de ceux qui répondent aux besoins de l'entreprise
• Veiller aux évolutions marchés réglementaire et innovation
• Négocier des conditions d'achat (qualité, prix, livraison)
• Résoudre d'éventuels litiges commerciaux et financiers
• Suivre des contrats (qualité, délais, livraison, paiement)
• Participer au suivi administratif et financier, au suivi des fournisseurs
• Préparer et suivre les éléments d'aide à la décision.

Vos atouts pour réussir :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting.
• Solide compréhension du cycle de vie d’un projet immobilier, des corps d’état et des différents acteurs impliqués.
• Minimum 5 ans d’expérience en tant qu’acheteur dans le domaine immobilier et travaux.
• Bonne connaissance des aspects juridiques des marchés (CCAG, assurances…).Autonomie, esprit d’ouverture et capacité à être force de proposition.
• Capacité de synthèse et d’analyse.
• Écoute active et goût pour la négociation.
• Curiosité et intérêt pour les environnements variés et complexes.

Vos avantages et votre rémunération :

Rémunération annuelle selon profil et expérience

Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence

Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap

2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté

27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement

Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %

Restaurant d’entreprise

Un CSE attractif

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement

2.Un entretien manager

3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.

Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.