CHARGE DE MISSION (H/F) Pilote de la démarche de dialo…

Rattaché(e) au Sous-Directeur Performance, efficience, qualité, produits de santé et biologie, la/le Chargé(e) de mission est particulièrement en charge de :

MISSION 1 : Pilote l’organisation des dialogues de gestion avec les établissements de santé de la région

-Prépare et organise la tenue des dialogues de gestion avec l’ensemble des acteurs de la DOS et des directions concernées (planification, ordre du jour…)

-Coordonne la préparation des réunions dans une logique « 360° » des sujets clés des établissements de santé : RH, stratégie, offre de soins globale, santé numérique, situation financière, évolution des réglementations et réformes, etc. : recueil des informations, analyse et rédaction des éléments de langage à destination du DOS et du DGARS

-Assure la réception en amont des réunions des documents de présentation des établissements de santé concernés et les relance si nécessaire

-Prépare et participe à la réunion du dialogue de gestion

-Assure l’élaboration du relevé de décisions (éléments techniques et de synthèse) et du courrier à la signature du DGARS intégrant les différents attendus à destination de l’établissement

-Rédige et met à jour la procédure de dialogue de gestion

-Rédige et assure le suivi des contrats de performance entre l’ARS et les établissements.

MISSION 2 : Organisation du suivi des attendus et actions actés lors des dialogues de gestion

-Assure un suivi régulier de l’avancement des actions et attendus actés lors des dialogues de gestion en articulation avec les différents dossiers de la DOS

-Coordonne et centralise les différentes réponses avec l’ensemble des acteurs de la DOS et des directions concernés en prévision de prochaines réunions

-Assure un reporting auprès de la DOS lors des COPIL.

MISSION 3 : Participation à des projets et missions relevant de la direction de l’offre de soins

-Participe au besoin à des projets ou missions ponctuels relevant de la direction de l’offre de soins

Partenaires internes :

- Sous-direction DOS

- Tous services DOS

- Direction de l’Offre Médico-sociale

- Direction générale

Partenaires externes :

- Établissements de santé

- Fédérations hospitalières

Spécificités liées au poste :

-Déplacements à prévoir (permis B requis)

-Horaires tardifs possibles

-Participations aux astreintes administratives

-Poste à temps plein

-Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts

Profil recherché :

-Pilote de projet expérimenté

-Bonne connaissance du fonctionnement des établissements de santé

Activités annexes : Participation en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques

Qualité de vie à l’ARS:

-Accompagnement à la prise de poste

-Télétravail : 1 ou 2 j./sem après une période de formation

-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)

-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service

-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)

-Prestations comité d’agence.

NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :

--> Fonctionnaire titulaire :

- IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)

-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance

-->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :

-Niveau d’entrée : 6 : Règle des 105% (points d’expérience conservés).

-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.

-->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.

Rémunération entre 25 et 38 KE Bruts annuels selon l’expérience du candidat.

La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :

https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute