Manager Social et RH - Grands comptes H/F

Entreprise

Anderlaine est la première société pluriprofessionnelle d’exercice (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.

Les collaborateurs du groupe sont répartis sur 20 sites (siège basé à La Motte-Servolex ) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise (accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients et la qualité reconnue de nos services font de nous une société de référence.

Fort de plus de 65 ans d’expérience, le groupe emploie 600 collaborateurs, dont 34 experts-comptables, 10 avocats et 2 notaires au service de 18 000 clients particuliers et 12 000 clients professionnels en expertise comptable, droit, notariat et audit.

Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur la solidarité entre les collaborateurs et l'écoute managériale. Votre talent est au cœur de notre organisation.

Poste

Pour accompagner la croissance de notre département Social, nous cherchons à intégrer un(e) Responsable d’équipe au sein de notre pôle Social Grands Comptes.

Vous interviendrez auprès d’une clientèle Grands Comptes sur des missions de planification, production et management.

Missions :

• En véritable chef de projet, vous êtes en charge de coordonner les équipes internes et externes : calibrage des ressources et compétences chez le client, identification des experts métiers en interne (paramétrage, production, …),
• Vous mettez en place des procédures et outils sur mesure, adaptés aux besoins du client,
• Vous conseillez et accompagnez les clients sur l’ensemble des problématiques sociales qu’ils rencontrent,
• Vous managez une équipe composée de deux Chargé(e)s de missions RH/Paie Grands comptes.

Afin de garder un lien opérationnel, nous souhaitons que le Responsable d’équipe Grands Comptes puisse gérer un portefeuille client adapté à l'ensemble des missions qui lui seront confiées.

Votre portefeuille client sera composé de sociétés et groupes régionaux qui nécessiteront parfois des déplacements à la journée.

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+5) avec une spécialisation en Gestion de la Paie, vous exercez en tant que Responsable d’un Pôle Social ou Référent technique au sein d’un Pôle Social d’un cabinet d’expertise comptable et souhaitez découvrir un autre environnement de travail, de nouvelles méthodes ainsi qu’une nouvelle équipe.

Vous avez une forte appétence pour mobiliser des ressources internes et externes et possédez de vraies compétences en gestion de projet.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation, votre ouverture d’esprit, votre autonomie et votre professionnalisme.

Aussi, vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, notamment EXCEL et SILAE.

Pourquoi postuler ?

Une rémunération motivante

• Rémunération attractive, alignée sur vos compétences et cohérente avec le portefeuille client qui vous sera confié,
• Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
• Campagne d’augmentation annuelle,
• Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par Anderlaine),
• Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso

• Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
• Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
• Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail

• Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
• Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
• L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
• Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA – COMPANY CUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS, etc).

Un plan de carrière

Vous voulez booster votre carrière ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :

• Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
• Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).