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Au quotidien, un poste en R&D implique la conduite d'expériences, la collecte et l'interprétation de données, la rédaction de protocoles et de rapports, ainsi que la collaboration avec les services qualité, production et réglementation. Les tâches peuvent couvrir la caractérisation physico‑chimique, les tests de stabilité, l'optimisation d'ingrédients et la résolution de problèmes techniques lors de la montée en échelle. Les profils recherchés varient selon le niveau d'autonomie attendu : technicien(ne)s ou préparateur(trice)s titulaires d'un BTS/DUT, ingénieur(e)s chimistes ou des matériaux, et docteur(e)s pour les postes de recherche avancée. Les compétences techniques (analyses instrumentales, bonnes pratiques de laboratoire, méthodes de formulation) sont souvent complétées par des savoir‑faire en gestion de projet, communication scientifique et respect des contraintes réglementaires. Plusieurs points d'attention pour les candidat(e)s : la rigueur documentaire (protocoles, traçabilité), la maîtrise des règles de sécurité et de gestion des déchets, ainsi que l'adaptabilité lors des étapes de scale‑up. En France et en Belgique, la pratique du français est essentielle et l'anglais technique est fréquemment demandé pour lire la littérature et rédiger des rapports. Pour valoriser votre candidature, mettez en avant des réalisations concrètes : protocoles développés, méthodes validées, contributions à des dossiers réglementaires, ou prototypes réalisés. Décrivez clairement votre rôle dans les projets et les résultats obtenus. Précisez également vos outils courants (logiciels de laboratoire, techniques analytiques) et votre niveau d'autonomie.