Human Resources Manager

Publicis Sapient est un cabinet de conseil en transformation technologique. Nous accompagnons les entreprises pour les aider à créer et à maintenir un avantage concurrentiel dans un monde de plus en plus digital. Notre expertise unique regroupée sous l'acronyme SPEED (Stratégie, Produit, Expérience, Engineering et Data & IA), combinée à notre connaissance approfondie des différents secteurs d'activité, nous permet de créer des produits et des expériences innovants centrés sur la valeur qu’ils délivrent à leurs clients. Notre approche agile, axée sur les données et les dernières technologies, permet aux entreprises de faire face au changement, en plaçant le digital au cœur de leur activité. Avec plus de 20 000 collaborateurs à travers 50 bureaux dans le monde, Publicis Sapient est le pôle de transformation digitale de Publicis Groupe.

L'équipe

L’équipe est composée d’une dizaine de personnes et abrite différentes fonctions qui travaillent main dans la main pour assurer le bon fonctionnement des opérations People & RH. Au service des 250 collaborateurs de l’agence, nous intervenons sur tous les sujets clés : administration et paie, recrutement, onboarding, diversité et inclusion, formation, staffing et développement des compétences.

Description du poste

En tant que Senior HR Manager, vous travaillerez en binôme avec notre DRH et jouerez un rôle clé dans le partenariat avec les leaders de l'entreprise pour concevoir et mettre en œuvre des politiques et des programmes RH visant à favoriser le développement de nos collaborateurs et optimiser la gestion des talents. Vous travaillerez également avec les autres membres de l’équipes People pour optimiser l’expérience collaborateur, améliorer l'efficacité des processus et accompagner la transformation de notre organisation dans un contexte économique exigeant.

Vous serez amené(e) à :

• Soutenir les équipes de direction pour définir des stratégies RH alignées sur les priorités business, en s’appuyant sur une compréhension approfondie des enjeux de l’entreprise.
• Faciliter la prise de décisions RH en assurant un équilibre entre performance, culture et stratégie de croissance.
• Gérer les situations individuelles complexes (situations sensibles et confidentielles) en assurant leur résolution dans un cadre structuré.
• Appliquer le cadre légal pour assurer la gestion des procédures disciplinaires, des ruptures contractuelles et autres contentieux.
• Piloter le déploiement du calendrier RH en collaboration avec le Staffing Partner et la DRH : campagnes d’évaluation de la performance, révisions salariales, promotions, etc.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes régionales et globales pour co-construire initiatives innovantes visant à renforcer l’expérience collaborateur et la culture Publicis Sapient.
• Exploiter les données RH et les analyses pour éclairer les prises de décision.

Qualifications

• Expérience significative d’au moins 5 ans en tant que HR Business Partner, RRH ou dans tout autre fonction RH stratégique.
• Solide expertise des pratiques RH et juridique : gestion des talents, évaluation des performances, stratégie de compensation, procédures disciplinaires et contentieuses, application des normes de la convention Syntec etc.
• Expérience dans un environnement matriciel et international complexe, idéalement dans le conseil aux entreprises
• Aisance dans des contextes en transformation rapide, avec une approche agile et orientée projet.
• Esprit analytique pour interpréter les tendances, formuler des diagnostics et proposer des plans d’action.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans des délais courts.
• Intelligence émotionnelle et sens de l’écoute pour concilier attentes humaines et objectifs business.
• Excellentes compétences en communication, leadership et travail collaboratif.
• Forte orientation business et volonté de contribuer aux résultats de l’entreprise à travers les leviers humains.
• Anglais et français : niveau avancé / fluent

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une structure en croissance, avec une histoire forte et adossée à un groupe du CAC40 qui, par sa puissance, donne l’élan nécessaire à chacun pour se développer
• Un environnement de travail multiculturel et international
• Work Your World: un programme permettant de travailler à distance dans toute la France et à l'étranger, jusqu'à 6 semaines consécutives à partir d’un an d’ancienneté
• Un accès à de nombreuses formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratiques
• Une organisation du travail hybride (télétravail/présentiel)
• Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise)
• Une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marché
• Divers avantages sociaux (PEG, PERECOL, 1% Logement, prime vacances, intéressement, congés maternité de 18 semaines, congés exceptionnels, congés enfant malade et proches aidants, maintien de salaire en cas de maladie au bout d’un an d’ancienneté, avantages CSE, 10% de remise sur toute notre boutique PublicisDrugstore, 6,50€ la séance de cinéma au Publicis Cinemas pour vous et vos accompagnants…)
• Des moments de rencontre (séminaire annuel, session d’intégration sur 4 jours, Summer et Winter Parties, Family Sapient Day…).

Viva La Différence !

Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.