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Emplacement

Aix-en-Provence
13090
Provence-Alpes-Côte d'Azur
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2025-06-16

Online to:

2025-08-15
EUR 15.00 HOUR

Chargé de recrutement (H/F) - Mastère RH en alternance

Vos missions en tant qu'alternant(e) Rattaché(e) au service Recrutement et accompagné(e) par un tuteur expérimenté, vous contribuerez activement à la stratégie de recrutement et au développement de la marque employeur : Rédiger et publier les offres d’emploi (jobboards, réseaux sociaux…) Sourcer activement les candidats sur les CVthèques et LinkedIn Participer aux entretiens avec les managers et assurer leur planification Participer aux événements recrutement (forums écoles, jobdatings…) Contribuer à nos actions de marque employeur (communication RH, réseaux sociaux, contenus attractifs) Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 dans le domaine des ressources humaines, du commerce ou équivalent Organisé(e), curieux(se), force de proposition et autonome Intérêt pour l’univers du digital et de l’IT : un vrai plus ! Un accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance Une politique RH engagée : Égalité femmes/hommes (communauté « Infot’Elles ») Bien-être au travail et Qualité de Vie au Travail Politique handicap inclusive (« Nous sommes tous différents ») Engagement pour un numérique responsable et durable Nous valorisons l’alternance comme un tremplin vers un CDI : votre implication pourra être un véritable levier pour votre avenir chez Infotel. Si votre profil correspond, un membre de l’équipe recrutement vous contactera pour un premier échange, suivi d’un entretien avec un ingénieur d’affaires ou directeur d’agence. Depuis plus de 40 ans, Infotel accompagne les Directions Informatiques et Métiers de grandes entreprises comme Airbus, BNP Paribas, Banque de France, BPCE, Air France, Arkéa, Stellantis, etc. et à l’international (Royaume-Uni, Allemagne, Canada, Maroc, Inde…). Spécialistes des projets IT, nous intervenons dans la gestion et l’évolution des systèmes d'information .

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