Chef de projet MOA H/F

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 6000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 M€ (2023). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Nous recrutons un Chef de projet MOA H/F en CDI. Le poste est basé à Paris 17ème.

Les missions seront les suivantes:

• Etudier et traduire les besoins des utilisateurs pour faire évoluer les outils existants ou mettre en place de nouveaux outils, interfaces..
• Suivre les mises en oeuvre de A à Z en passant par les phases de recette, de formation et de conduite du changement
• Proposer les arbitrages et être force de proposition dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue
• Faire le lien avec les différents acteurs des projets : équipes IT, éditeurs, utilisateurs et animer les différentes instances : comité projets, comité de pilotage..
• Gérer tout ou partie de la documentation projets : compte rendu, spécifications fonctionnelles, cahier de recette, supports de formation.
• Gérer le backlog des solutions et apporter du support aux utilisateurs

Profil & Compétences

Vous êtes :

• Un minimum de 5 ans d'expériences en tant que Chef de projet MOA
• Connaissances de l'assurance IARD si possible dans le secteur des grandes entreprises
• Autonomie, Curiosité, rigueur, capacité d'analyse et bon relationnel
• Maitrise office 365

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences

Et bien plus encore !

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !