Directeur(trice) Etablissement

À propos de l'entreprise

Mission générale : Le Directeur d’Etablissement(s) médico-social, sur délégation du Directeur Régional, coordonne et gère les activités du ou des Etablissements et Services dont il a la charge (ci-après nommés « Etablissements et Services ») dans le respect des procédures internes applicables.

Le Directeur d’Etablissement(s) médico-social est membre du comité de direction régionale. Il doit respecter et faire respecter les obligations légales qui résultent de l’ensemble des dispositions légales ou réglementaires applicables, d’origine nationale ou supranationale, et des dispositions conventionnelles ou institutionnelles. Il est rattaché hiérarchiquement au Directeur Régional.

À propos du rôle

Le Directeur d’Etablissement(s) médico-social est responsable de la mise en œuvre des projets d’Etablissements et Services, de l’accueil des personnes accompagnées, de la gestion des ressources humaines, du management des équipes, de la gestion budgétaire, financière et comptable, de la représentation et des partenariats institutionnels, de la communication et du développement des ressources, ainsi que des relations avec les élus locaux.

Responsabilités

• Conduire la mise en œuvre du projet de(s) Etablissement(s) et Service(s)
• Gestion des Ressources Humaines
• Management des équipes
• Gestion budgétaire, financière et comptable
• Représentation et partenariats institutionnels
• Communication et développement des ressources
• Relations avec les élus locaux

Qualifications

• Connaître la règlementation en vigueur et les obligations incombant à l’employeur dans les domaines délégués (RH, comptabilité, finance…)
• Connaître son environnement : les partenaires institutionnels, les prescripteurs, les autorités de contrôle et de tarification, ainsi que les acteurs du champ de l’économie sociale et solidaire
• Connaître les procédures internes de l’Association
• Connaître les acteurs de l’Association
• Avoir des connaissances sur le champ médico-social et de l’addictologie
• Connaître le fonctionnement et l’organisation d’une association
• Maîtriser les outils bureautiques et connaître les outils internes (MGC, GI2A…)

Compétences requises

• Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services
• Diriger et animer l’(les) équipe(s) des Etablissements et Services
• Assurer la sécurité des salariés, des bénévoles, des usagers et de leur entourage
• Développer la communication au sein des Etablissements et Services

Compétences préférées

• Favoriser le partage d’expérience et de pratiques dans les Etablissements et Services
• Développer des partenariats
• Intervenir auprès des instances publiques et des partenaires

Plage de rémunération et package de compensation

Il est responsable de la remontée et de la fiabilité des informations communiquées pour l’élaboration et la validation des salaires, ainsi que sur les soldes de tout compte.

Déclaration d'égalité des chances

Il est engagé à respecter et à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein des Etablissements et Services.

Contrat

CDD de 12 mois à temps plein

Diplôme requis

Niveau Bac + 4 en Management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales

Classement conventionnel CCN 66

Cadre de classe 1 – niveau 2

Avantages

25 jours de CP + 18 jours de Congés trimestriels + RTT

Déplacements dans le département à prévoir