Poste orienté contrôle interne, gestion des risques et amélioration continue dans un environnement réglementé. La fonction s’inscrit dans un périmètre lié à l’assurance de personnes et à la continuité d’activité.

Employer propose une sélection neutre pour un poste de chargé de contrôle interne et maîtrise des risques à Paris. La fonction concerne le déploiement et le suivi de dispositifs liés aux risques opérationnels, au contrôle interne, à la qualité et à la continuité d’activité.

Le poste implique un travail de coordination avec différents interlocuteurs métiers afin d’identifier, formaliser et suivre les risques, les contrôles et les plans d’actions associés. Il s’agit aussi de contribuer à la production de reportings, de bilans consolidés et de documents de référence utiles au pilotage du dispositif.

Le contexte de la mission suppose une bonne compréhension des exigences réglementaires et des enjeux de conformité dans le secteur de la protection sociale ou de l’assurance. La capacité à travailler en mode projet, à structurer l’information et à accompagner des équipes internes est un point central de la fonction.

Profil

Le profil recherché correspond généralement à une formation bac+ et à une expérience confirmée d’environ cinq ans dans les dones du contrôle interne, de la maîtrise des risques opérationnels, de la qualité, de l’audit interne ou du conseil juridique.

Une connaissance des sujets liés à la gestion des risques, au contrôle interne, à la réglementation applicable au secteur assurantiel, ainsi qu’à la qualité de type ISO , constitue un atout. Une bonne expression écrite, de l’autonomie, de la rigueur, un esprit d’analyse et une aisance relationnelle sont également attendus.

La fonction demande enfin de la pédagogie pour accompagner des correspondants métiers et de la méthode pour suivre des actions correctives, des incidents opérationnels et des exercices de résilience.

Offre

Le poste s’inscrit dans un environnement de travail structuré autour des enjeux de conformité, de maîtrise des risques et d’amélioration continue.

Le contexte évoque une organisation sensible aux sujets d’inclusion et d’adaptation des conditions de travail, sans détailler d’éléments contractuels spécifiques dans cette publication.