Poste d’assistant RH et administratif à dominante polyvalente, avec des missions de gestion du personnel, de coordination et de suivi administratif. Une première expérience n’est pas indispensable si la motivation et la rigueur sont au rendez-vous.

Dans un environnement de travail orienté vers l’accompagnement de publics et d’équipes pluridisciplinaires, ce poste associe des missions administratives et des missions en ressources hunes. Il s’agit d’un rôle de soutien au quotidien, avec un lien régulier avec la direction et les collaborateurs.

La fonction couvre l’organisation de l’agenda, la préparation de réunions, le suivi documentaire, la rédaction de courriers et la coordination de divers sujets internes. Elle demande de la méthode, de la discrétion et une bonne capacité à gérer plusieurs priorités en parallèle.

Sur la partie RH, le poste inclut notamment le suivi administratif du personnel, l’appui au recrutement, la gestion de certaines formalités liées aux absences, à la formation et aux éléments variables de paie. Un intérêt pour les règles sociales et les process RH est utile pour sécuriser les tâches confiées.

Profil

Formation en ressources hunes, administration ou done proche. Débutant accepté si la motivation est réelle et si le candidat ou la candidate montre un bon niveau d’organisation.

Compétences attendues rigueur, autonomie progressive, sens du service, aisance rédactionnelle, confidentialité et maîtrise des outils bureautiques. Une capacité à s’adapter rapidement et à travailler en équipe est également importante.

Offre

Le poste s’inscrit dans un cadre de travail à temps complet, avec des missions variées entre assistance administrative et support RH. Le contenu exact de l’offre peut varier selon l’organisation interne et le contexte de remplacement.

Le poste est situé à Paris. Les éléments contractuels détaillés, lorsqu’ils ne sont pas fournis de façon fiable, doivent être confirmés directement lors du processus de recrutement.