Publication de sélection pour un poste administratif et RH à Paris, dans un environnement associatif et éducatif. Le rôle combine gestion administrative, appui aux ressources hunes et suivi des dossiers du personnel.

Dans un contexte d’accompagnement de jeunes et de fonctionnement d’équipe, le poste consiste à soutenir l’organisation administrative au quotidien et à contribuer au bon suivi des activités RH. Il s’agit d’une fonction polyvalente, en lien avec la direction et les collaborateurs.

La mission couvre notamment la gestion d’agendas, l’organisation de réunions, le suivi des documents et des correspondances, ainsi que la préparation de comptes rendus et de supports administratifs. Le poste implique aussi un appui sur plusieurs sujets RH courants, avec une attention particulière portée à la confidentialité et à la rigueur.

Selon l’organisation de la structure, la fonction peut aussi inclure la coordination de certains temps collectifs, la mise à jour d’indicateurs internes et le suivi de procédures liées au personnel. L’environnement demande de l’autonomie, de la réactivité et un bon sens du service.

Profil

Une formation en ressources hunes ou en administration est recherchée. Une première expérience peut être un atout, s un profil débutant motivé peut convenir.

Les qualités attendues portent sur l’organisation, la gestion des priorités, la discrétion, la qualité rédactionnelle et la maîtrise des outils bureautiques. Une capacité à s’adapter, à travailler en équipe et à gérer plusieurs sujets de front est également importante.

Offre

Il s’agit d’une fonction à temps plein dans le cadre d’un environnement de travail structuré, avec des missions variées entre administratif et RH. Le poste peut convenir à une personne souhaitant développer une vision large des fonctions support.

Le rythme et le cadre de travail dépendent de l’organisation interne, avec des responsabilités liées au suivi quotidien des dossiers et à la coordination des tâches administratives.