Poste en alternance orienté recrutement et développement commercial dans le secteur des services à la personne. La fonction associe des missions RH, de gestion administrative et de suivi client.

Employer présente un poste en alternance pour une fonction polyvalente mêlant recrutement, appui RH et développement commercial. Le poste s’inscrit dans un environnement de services à la personne et demande une bonne capacité d’organisation, de suivi et de coordination.

La mission couvre à la fois la gestion des candidatures et l’accompagnement des activités liées aux clients et aux intervenants. Le rôle implique de travailler au quotidien sur des sujets opérationnels, avec une part de contact téléphonique, de traitement administratif et de suivi des besoins.

Cette fonction convient à un candidat qui souhaite évoluer dans un cadre formateur, avec des responsabilités concrètes sur plusieurs volets d’activité. Le poste demande de la réactivité, un sens du service et une aisance relationnelle.

Profil

Le poste s’adresse à un candidat préparant une formation en alternance et disposant d’un niveau baccalauréat. Une appétence pour les ressources hunes, le contact client et les missions de développement commercial est attendue.

Les qualités mises en avant sont l’autonomie, l’esprit d’équipe et l’intérêt pour la relation de service. Une bonne rigueur administrative et une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle sont également utiles.

Offre

Le poste combine des missions de recrutement, de gestion RH et de suivi commercial dans un même cadre d’apprentissage. Il permet de travailler sur des tâches variées, en lien avec la vie d’agence et le suivi des dossiers.

L’alternance s’inscrit dans une logique de formation professionnelle, avec une montée en compétences progressive sur les outils, les méthodes de sourcing et le suivi de portefeuille.