Poste RH polyvalent orienté recrutement, intégration et suivi de collaborateurs dans le secteur des services à la personne. La fonction s’inscrit dans un environnement d’agences et de coordination opérationnelle.

Employer publie une sélection de poste pour un profil RH intervenant sur le recrutement, l’intégration et le suivi de collaborateurs dans un contexte de services à la personne. La fonction demande une bonne aisance relationnelle et une capacité à gérer plusieurs sujets RH en parallèle.

Le poste s’articule autour du sourcing, du tri des candidatures, des entretiens téléphoniques et des échanges avec les équipes opérationnelles. Une part importante de l’activité concerne aussi l’onboarding administratif et l’accompagnement des collaborateurs après leur arrivée.

Dans une logique de suivi plus large, la personne en poste peut contribuer au ntien du lien avec les collaborateurs actifs, à la réponse à leurs questions RH et au recueil de leurs retours. Le rôle implique donc à la fois du recrutement, de la coordination et un suivi de proximité.

Profil

Le poste s’adresse à un candidat ou une candidate disposant d’une formation en ressources hunes, en psychologie du travail ou dans un done proche. Une première expérience en recrutement ou en gestion des talents est attendue.

Une bonne maîtrise des outils numériques, le sens de l’organisation et la capacité à travailler de manière autonome sont des atouts importants. Le poste requiert aussi de solides qualités relationnelles et une approche structurée du suivi des priorités.

Offre

La fonction est proposée dans un cadre de travail en lien avec plusieurs interlocuteurs et avec une dimension opérationnelle marquée. Elle peut convenir à un profil RH souhaitant évoluer sur un périmètre mêlant recrutement, intégration et relation collaborateurs.

Le niveau de poste correspond à une fonction de chargé(e) RH avec responsabilité de suivi et de coordination au sein d’un pôle d’agences.