Poste RH axé sur le suivi administratif, les données et la coordination avec plusieurs sites. Une fonction adaptée à un environnement d’opérations structuré et rythmé.

Employer publie ici une opportunité de fonction comparable en ressources hunes, orientée coordination et support opérationnel. Le poste s’inscrit dans un environnement où la précision des informations et la réactivité sont importantes pour accompagner plusieurs équipes sur un même périmètre.

La mission couvre des activités variées liées aux données RH, au suivi des effectifs, à la paie et au temps de travail. L’objectif est de contribuer à la fiabilité des informations RH, de repérer les écarts éventuels et de faciliter le traitement des demandes courantes des salariés et des managers.

Cette fonction convient à une personne à l’aise avec les outils SIRH, les rapports et les échanges avec différents interlocuteurs. Le poste demande une approche rigoureuse, un bon sens du service et une capacité à travailler dans un cadre opérationnel structuré.

Profil

Une première expérience en ressources hunes, en administration du personnel ou en coordination RH est un atout. La maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH est généralement attendue, ainsi qu’une bonne aisance avec les chiffres et les contrôles de cohérence.

Le poste requiert de l’organisation, de la discrétion et une communication claire avec des interlocuteurs variés. Une bonne capacité d’analyse et le sens des priorités sont utiles pour gérer plusieurs sujets en parallèle.

Offre

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée sur une mission temporaire. La fonction offre un cadre de travail au contact des opérations et des équipes de terrain, avec des sujets RH concrets et variés.

Le poste permet de contribuer à des գործընթացus RH essentiels dans un environnement où la fiabilité des données, la coordination et le suivi des situations individuelles ont un rôle important.