Employer présente un poste de support RH orienté coordination, suivi administratif et gestion des données. La fonction s’inscrit dans un environnement opérationnel multi-sites.

Cette publication concerne une fonction d’assistanat ou de coordination RH dans un contexte d’exploitation logistique et de services. Le poste implique un suivi rigoureux des informations liées aux salariés, aux plannings et aux processus administratifs RH.

La personne en charge contribue à la fiabilité des données, à la mise à jour des systèmes RH et au traitement des demandes courantes. Elle intervient en lien avec plusieurs équipes de site afin de faciliter le suivi des effectifs, du temps de travail et de la paie.

Le poste demande une bonne organisation, de la réactivité et une capacité à gérer des échanges avec différents interlocuteurs internes. L’environnement est structuré, avec une activité rythmée et des sujets RH variés au quotidien.

Profil

Une première expérience en ressources hunes, administration du personnel ou gestion RH est généralement adaptée à ce type de fonction. La maîtrise des outils informatiques et des systèmes SIRH constitue un atout.

Le poste suppose de la rigueur, un sens de l’analyse, de la discrétion et une bonne aisance dans le traitement de données. Une capacité à travailler en coordination avec plusieurs sites ou équipes est également utile.

Offre

Il s’agit d’une mission à durée déterminée, dans un cadre professionnel où les activités RH sont variées et liées au terrain. Le poste offre une exposition à des sujets concrets de gestion des effectifs, de paie et de suivi administratif.

L’environnement de travail est décrit comme structuré et dynamique, avec des interactions régulières entre les équipes opérationnelles et les fonctions support.