Publication neutre pour un poste d’éducateur familial auprès d’enfants et d’adolescents dans un dispositif à dimension familiale. Le rôle s’inscrit dans un cadre éducatif structuré avec travail en binôme et présence au quotidien.

Employer présente un contexte de poste d’éducateur familial intervenant auprès d’enfants et d’adolescents au sein d’un accueil de type familial. La fonction consiste à accompagner des jeunes dans leur vie quotidienne, dans un environnement éducatif pensé pour favoriser la sécurité, les repères et l’autonomie progressive.

Le poste s’inscrit dans un dispositif comprenant différents modes d’accueil pour des fratries et pour des adolescents, avec une attention particulière portée à l’accompagnement éducatif individualisé. Le travail se fait sous l’encadrement d’un responsable de service, au sein d’une équipe organisée pour assurer une présence continue auprès des jeunes.

La mission demande de participer à la vie du lieu d’accueil, à l’organisation du quotidien et à la construction d’un cadre stable. L’objectif est de soutenir l’adaptation sociale, de préserver les repères éducatifs et d’accompagner les jeunes vers davantage d’autonomie selon leur situation.

Profil

Le poste est ouvert à des profils issus du secteur médico-social, avec une formation adaptée aux métiers de l’accompagnement éducatif. Des diplômes comme éducateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, moniteur-éducateur, accompagnement éducatif et social, petite enfance, intervention sociale ou services à la personne peuvent être pertinents.

Une expérience dans l’accompagnement d’enfants ou d’adolescents peut également convenir, notamment dans des fonctions d’assistant familial, assistant maternel, garde d’enfants ou animation. Des qualités relationnelles, de l’écoute, de l’autonomie, de l’organisation, de l’adaptabilité et une capacité à travailler en équipe sont attendues. Le permis B est requis.

Offre

Le poste repose sur une organisation spécifique liée à l’accueil de type familial, avec des binômes qui se relaient pour assurer une présence régulière auprès des jeunes. Le rythme de travail s’inscrit dans un cadre défini par l’activité du service et par les règles internes applicables à ce type de fonction.

Pour les profils peu ou non diplômés du secteur, une formation interne peut compléter l’intégration au poste et accompagner la prise de fonctions. La rémunération et le statut dépendent des dispositions collectives en vigueur et de l’expérience reconnue.