Poste d’éducateur familial auprès d’enfants et d’adolescents dans un cadre d’accueil de type familial. La fonction combine présence au quotidien, accompagnement éducatif individualisé et travail en équipe.

Employer présente une fonction d’éducateur familial au sein d’un dispositif d’accueil à taille hune, organisé autour de sons accueillant des groupes d’enfants et d’adolescents. Le cadre de travail s’inscrit dans un accompagnement de type familial, avec une présence régulière auprès des jeunes sur des temps de vie quotidienne partagés.

La mission consiste à soutenir chaque enfant ou adolescent dans son parcours, en tenant compte de sa situation familiale, sociale et institutionnelle. L’objectif est de favoriser l’adaptation sociale, de restaurer des repères stables lorsque c’est nécessaire et de développer progressivement l’autonomie.

Le poste s’exerce en lien avec un chef de service et avec une équipe pluri-professionnelle. Il implique également une participation à la vie de l’établissement, dans un environnement où l’organisation collective et la coordination entre professionnels occupent une place importante.

Profil

Le poste s’adresse en priorité à des candidats issus du secteur médico-social ou à des personnes disposant d’une expérience significative dans l’accompagnement d’enfants. Les profils ayant exercé comme assistant maternel, assistant familial, gardes d’enfants ou animateur peuvent correspondre à ce type de fonction.

Les qualités attendues sont l’écoute, l’aisance relationnelle, l’autonomie, le sens de l’organisation, la capacité à travailler en équipe et à prendre du recul. Un permis B est généralement nécessaire pour ce type d’intervention. Une appétence pour le travail éducatif au quotidien et pour l’accompagnement de fratries constitue un atout.

Offre

La fonction s’inscrit dans un cadre structuré avec un rythme de travail spécifique lié à la présence auprès des enfants et adolescents sur plusieurs jours consécutifs. Ce type de poste relève d’un statut particulier dans l’accueil de type familial.

Pour les candidats moins diplômés, une formation interne peut accompagner la prise de poste et la montée en compétences sur les dimensions éducatives, le travail en équipe et l’accompagnement de type familial.