Publication de sélection pour un poste de chargé de recrutement dans un environnement de travail temporaire et de recrutement. La fonction demande de la polyvalence, du sens du relationnel et de la rigueur administrative.

Employer présente un contexte de fonction centré sur le recrutement en agence, avec une activité orientée vers l’écoute des besoins des clients, l’identification de profils adaptés et le suivi des candidats dans leur parcours professionnel.

Le poste s’inscrit dans un environnement où les échanges avec les partenaires de l’emploi occupent une place importante, notamment avec les organismes de formation, les acteurs publics de l’emploi et les interlocuteurs locaux. La dimension hune du recrutement est associée à un suivi administratif structuré.

La mission implique aussi une certaine capacité d’adaptation, car le quotidien en agence peut varier selon les urgences, les priorités des clients et l’avancée des dossiers. Le poste convient à une personne à l’aise dans un cadre polyvalent, où le relationnel et l’organisation sont essentiels.

Profil

Une première expérience en recrutement ou en agence de travail temporaire constitue un repère pertinent pour ce type de fonction. Une appétence pour les métiers de l’industrie peut également être un atout selon les besoins du périmètre.

Le poste s’adresse à une personne à l’écoute, capable de s’adapter à des situations variées, avec de la rigueur dans le suivi des dossiers et de l’organisation dans le traitement des priorités.

Offre

Le contexte de poste évoque une rémunération composée d’une part fixe et d’une part variable, ainsi qu’un ensemble d’éléments liés à l’organisation du travail et à la protection sociale.

Des dispositifs internes de type avantages salariés peuvent également exister selon le cadre d’exercice, sans qu’il soit nécessaire d’entrer dans le détail ici.