Poste administratif orienté gestion contractuelle et suivi d’exécution de marchés publics. La fonction s’exerce dans un environnement institutionnel à Paris, au sein d’équipes en lien avec plusieurs services et interlocuteurs internes et externes.

Employer présente un poste d’administrateur de marchés dans un contexte de gestion de contrats publics et de suivi administratif associé. La fonction s’inscrit dans un environnement de travail structuré, avec des échanges réguliers avec des services centraux, des services déconcentrés et des fournisseurs.

Le cœur du poste consiste à contribuer au suivi d’un portefeuille de marchés en cours d’exécution. Les missions couvrent notamment l’instruction d’actes de gestion courante, le suivi des consommations et des difficultés d’exécution, la gestion de la relation fournisseur ainsi que la mise à jour des outils et bases de données liés aux contrats.

Le poste implique aussi une participation au déploiement des marchés et aux retours d’expérience d’exécution. Il s’agit d’une fonction à dominante administrative et organisationnelle, avec une dimension de conseil auprès des utilisateurs et bénéficiaires de marchés.

Profil

Le profil recherché s’adresse en priorité à une personne de niveau Bac +/ disposant d’un intérêt pour la logistique, les achats ou la gestion administrative de contrats publics. Une première familiarité avec les environnements publics peut être utile, sans être indispensable.

Des qualités relationnelles, un sens de l’organisation, des capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse sont attendus. Le poste demande aussi de l’aisance dans le travail en équipe, le suivi de dossiers et les échanges avec différents interlocuteurs.

Offre

La fonction est exercée dans un cadre administratif à temps plein, avec un rythme de travail structuré et des responsabilités liées au suivi de marchés. Le poste permet d’intervenir sur un volume important de contrats et de participer à des sujets transverses liés aux achats et à l’exécution contractuelle.

Les éléments de rémunération et les modalités précises peuvent varier selon le profil et le cadre contractuel. Les détails opérationnels sont à préciser lors des échanges de recrutement.