Fonction RH généraliste au sein d’un site logistique, avec un rôle de coordination, de conseil et d’accompagnement du management. Le poste s’inscrit dans un environnement opérationnel où les sujets d’engagement, de recrutement et de gestion des talents occupent une place importante.

Employer présente une opportunité de supervision RH dans un contexte de site de distribution à Cléry-Saint-André. La fonction consiste à contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH au niveau local, en lien avec l’équipe de direction et les relais RH du périmètre.

Le poste couvre plusieurs dimensions des ressources hunes appui au recrutement, relations sociales et accompagnement des collaborateurs, gestion de situations individuelles, développement des talents et préparation de la relève. L’objectif est de soutenir le fonctionnement du site tout en favorisant un cadre de travail cohérent, équitable et lisible pour les équipes.

La personne recrutée travaille dans un environnement exigeant et opérationnel, avec une forte proximité avec le terrain. Le rôle demande une bonne capacité d’influence, de communication et de priorisation, ainsi qu’une approche structurée des sujets RH.

Profil

Le poste s’adresse à un profil RH généraliste disposant d’une expérience confirmée dans un environnement proche des opérations ou de la logistique. Une bonne maîtrise des sujets de relations individuelles, de recrutement et d’accompagnement managérial est attendue.

La fonction requiert également de la rigueur, du discernement, un sens du partenariat et une réelle aisance dans la gestion de situations complexes. Une posture proactive, capable de faire avancer les sujets concrètement, constitue un atout important.

Offre

Le poste offre un périmètre RH large et visible, avec une exposition à des projets locaux et à des sujets de développement plus transverses. Il permet d’intervenir sur des problématiques variées, au plus près des équipes et de la direction du site.

Le contexte favorise une approche autonome du rôle, avec des interactions régulières avec le management et les équipes RH. L’environnement convient à un professionnel souhaitant agir sur le terrain et contribuer à la structuration des pratiques RH.