Poste de direction régionale dans le commerce de détail, avec un périmètre de magasins à piloter sur la zone Est. La fonction combine suivi de la performance, accompagnement des équipes et déploiement de la stratégie commerciale.

Employer présente un poste de directeur régional dans un environnement de distribution spécialisée, avec un pilotage multi-magasins sur la zone Est. La fonction s’inscrit dans une organisation commerciale structurée, orientée vers le développement de l’activité et l’amélioration des résultats des points de vente.

Le rôle consiste à décliner la politique commerciale au niveau régional, à suivre l’exploitation des magasins et à analyser leurs indicateurs de performance. Il s’agit aussi d’accompagner les équipes de direction, de soutenir les ouvertures, déménagements ou extensions de magasins, et de veiller à l’application des procédures internes et des orientations définies.

Le poste demande une présence terrain régulière, avec une dimension à la fois opérationnelle et stratégique. Le ou la responsable intervient sur des sujets variés liés au budget, au résultat, aux ressources hunes, au commercial, au marketing, à la qualité et aux outils de gestion.

Profil

Une expérience confirmée dans l’encadrement d’un réseau de magasins, en intégré ou en franchisé, est attendue. Un parcours de directeur ou directrice de magasin multisites, de directeur régional ou de directeur de zone, avec une base solide en gestion d’exploitation et en analyse de performance, correspond bien à la fonction.

Le profil recherché sait s’appuyer sur les chiffres pour piloter l’activité, prendre des décisions autonomes et accompagner des équipes avec proximité. Des qualités de rigueur, de leadership, d’autonomie, de disponibilité et de gestion du stress sont utiles pour réussir dans ce type de mission.

Offre

Le poste est proposé en CDI, à temps plein au forfait jours, avec un statut cadre. La fonction implique des déplacements sur la région Est.

L’environnement de travail convient à un profil capable de porter des enjeux opérationnels tout en contribuant à une logique de développement commercial et d’animation d’équipes.