Rôle de coordination RH au sein d’un environnement multisite. Le poste couvre des sujets liés à la paie, aux effectifs, aux données RH et au suivi du temps de travail.

Employer diffuse ici une publication de sélection pour un poste de coordination en ressources hunes dans le secteur des opérations, sur un périmètre régional. La fonction s’adresse à un profil capable de travailler avec plusieurs interlocuteurs internes et de contribuer au suivi RH de différents sites.

Le poste implique un travail de coordination sur des sujets administratifs et analytiques, avec un fort besoin de rigueur et de confidentialité. Il s’agit d’un contexte où les données RH doivent être suivies, contrôlées et mises à jour avec précision afin de soutenir les activités opérationnelles.

La mission comporte également un volet de support aux équipes terrain, notamment pour répondre aux questions RH courantes, repérer les écarts éventuels et faciliter la bonne circulation des informations entre les sites et les fonctions support.

Profil

Le profil recherché correspond généralement à une formation de niveau bac+ ou équivalent, avec une base en ressources hunes, gestion, relations sociales ou done proche. Une bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, est attendue pour l’analyse et le traitement de données.

Une première expérience sur des sujets paie, SIRH ou gestion administrative RH peut être utile. Le poste demande aussi de la discrétion, de l’organisation, le sens du détail et une aisance dans la communication écrite et orale. Un niveau d’anglais professionnel de base peut être requis selon l’environnement de travail.

Offre

La fonction s’inscrit dans un environnement opérationnel structuré, avec des échanges réguliers avec plusieurs équipes et une diversité de sujets RH à traiter.

Le contenu du poste laisse apparaître une activité variée, entre contrôle de données, suivi administratif et appui aux managers ou aux sites sur les questions liées aux effectifs, à la présence et à la paie.