Poste d’ingénieur validation logiciel dans un environnement R&D orienté calcul haute performance. La fonction s’inscrit dans des équipes techniques travaillant en mode Agile et DevOps.

Employer diffuse ici une publication de sélection pour un poste d’ingénieur validation software en R&D, dans un contexte de calcul haute performance. La fonction concerne la validation de logiciels liés à des systèmes HPC et à des environnements techniques exigeants, avec des interactions régulières avec des équipes de développement et de test.

Le poste s’inscrit dans une organisation de projet où la validation intervient au fil des évolutions logicielles. Le travail attendu couvre l’analyse des résultats de tests, la remontée structurée des anomalies, la rédaction de bilans de validation et la participation à des tests fonctionnels, de robustesse et de charge.

La mission demande une collaboration étroite avec plusieurs interlocuteurs techniques dans un cadre international, avec des échanges en français et en anglais. L’environnement évoqué repose sur des pratiques Agile et DevOps, ainsi que sur une forte attention à l’automatisation et à la documentation des tests.

Profil

Le profil recherché correspond à une formation supérieure en informatique ou équivalent, avec une expérience en développement logiciel dans un environnement Linux. Une bonne maîtrise de C, C++ et Python est attendue, ainsi qu’une familiarité avec des outils de suivi et d’intégration comme Jenkins, Git et Jira.

Une connaissance des environnements HPC, de Slurm, de MPI et éventuellement de Kubernetes constitue un atout. Le poste suppose aussi un bon sens du travail en équipe, de l’aisance dans la communication écrite et orale, et la capacité à travailler en français comme en anglais dans un contexte technique.

Offre

Le poste se situe dans un environnement R&D technique centré sur le calcul haute performance, avec des échanges réguliers entre plusieurs métiers de l’ingénierie. Il implique une part importante de validation logicielle, d’automatisation des tests et d’analyse technique.

Les modalités concrètes de contrat, de rémunération et d’organisation peuvent varier selon le contexte de recrutement et ne sont pas détaillées ici.