Une fonction orientée recrutement et développement commercial dans un environnement professionnel exigeant. Le poste s’adresse à des candidats souhaitant évoluer sur une activité à la fois relationnelle et entrepreneuriale.

Employer présente une fonction de consultant en recrutement destinée à des profils capables d’évoluer dans un environnement dynamique et responsabilisant. Le poste s’inscrit dans une logique de développement d’activité, avec une dimension commerciale et un suivi opérationnel des missions confiées.

La fonction implique de travailler sur l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’accompagnement des candidats et des entreprises. Elle demande une bonne compréhension des enjeux du marché de l’emploi et une capacité à gérer plusieurs sujets avec rigueur.

Le contexte du poste convient à des personnes qui apprécient les environnements challengeants, la relation hune et la prise d’initiative. L’activité peut convenir à des candidats recherchant une expérience structurante dans le recrutement.

Profil

Le poste semble s’adresser à un profil autonome, organisé et à l’aise dans les échanges avec différents interlocuteurs. Une appétence pour le développement commercial, la prospection et le suivi de relation est cohérente avec la fonction.

Une première expérience dans le recrutement, les ressources hunes, la vente ou la relation client peut être utile, sans que cela puisse être affirmé comme indispensable à partir des éléments disponibles.

Offre

La fonction propose un cadre de travail orienté montée en compétences et prise de responsabilités sur un périmètre de recrutement. Elle peut convenir à des candidats souhaitant s’investir dans une activité polyvalente et évolutive.

Les modalités précises de rémunération, d’avantages et d’organisation ne peuvent pas être confirmées à partir des informations disponibles.