Quelles sont les missions ?

Sur un marché de la formation et de l'accompagnement de plusieurs milliards d'euros annuels et dans le cadre de notre développement en France, Suisse, Belgique et Luxembourg, nous recherchons des consultants-formateurs (H/F) indépendants, partageant nos valeurs, et désireux de créer ou de développer une activité de formation - - recrutement - coach-training dans les dones du management, de la communication, des comportements et du commerce.

Les consultants-formateurs sont affiliés à notre marque et peuvent ainsi proposer ses offres, ses contenus, ses méthodes et ses exclusivités.

Les consultants-formateurs peuvent agir en présentiel ou en distanciel auprès d'un public de professionnels (entreprises, collectivités, associations, écoles) de toute activité et de tout effectif (TPE - PME - ETI - Groupes).

Ceux-ci peuvent réaliser des prestations individuelles ou collectives via des formations, des accompagnements, des diagnostics et des aers.

Ils sont accrédités en étant spécialement formés aux méthodes et outils d'Employer (marque déposée à l'INPI et à l'OMPI) qui sont totalement exclusifs et uniques sur le marché. Ils disposeront de tous les outils nécessaires à l'exercice de l'activité (supports, documents, brochures, diagnostics, base commerciale, plateforme digitale, vidéos, diaporamas pédagogiques,...) et bénéficieront d'une assistance.

Ils sont affiliés à la marque Employer qui n'est pas une franchise s un réseau regroupant des professionnels détenteurs d'une licence de marque. A ce titre, un investissement sera nécessaire pour obtenir une licence dont le coût sera rentabilisé en quelques jours d'activité seulement.

Employer se distingue de toutes les pratiques habituelles en offrant une approche unique permettant un avantage concurrentiel significatif.

Tous les outils et toutes les méthodes ont été créées en France approche EXILLANCE basée sur l'équilibre de l'exigence et de la bienveillance, méthode relationnelle de Géométrie Comportementale , simulateur de management TOP'M , approche FMR pour les objectifs, PICTO pour l'assertivité, ICARE pour les styles de management, RIRES pour la reconnaissance et la motivation, RX pour la prise de parole en public.

Après une formation initiale interne, les consultants-formateurs seront accompagnés, suivis et assistés tout au long de leur création et/ou développement d'activité.

Employer , c'est permettre à votre activité freelance de changer de dimension en s'adossant à une marque.

Employer , c'est " l'indépendance sans la solitude ".

Quel est le profil idéal ?

Les consultants-formateurs doivent partager nos convictions basées sur la nécessité d'équilibrer l'exigence et la bienveillance (aussi bien vis-à-vis des autres que de soi-même), être passionnés et faire preuve d'incarnation dans leurs comportements.

Des qualités d'écoute, d'empathie et d'utilité aux autres sont indispensables. Une sensibilité à l'assertivité et à l'empathie est un plus apprécié.

Un diplôme de formateur ou une certification de coach n'est pas nécessaire.

La volonté de travailler en équipe est un vrai plus car des points de contact réguliers (visios, réunions,...) auront lieu entre consultants-formateurs afin de partager les pratiques et de développer encore l'approche globale.

Les valeurs énoncées dans la Charte Interne des membres Employer sont la loyauté, l'exigence, la bienveillance, le positivisme et la solidarité.

Des informations supplémentaires sont disponibles sur le site