Publication de sélection pour un poste de chef de projet dans l’agro-alimentaire, avec une forte dimension produit, marketing et coordination interne. Le contexte évoque un environnement structuré autour du développement de gammes et du suivi de leur mise sur le marché.

Le poste s’inscrit dans un environnement agro-alimentaire orienté développement produit, avec une participation au cycle de vie des offres, depuis la conception jusqu’au suivi commercial. La fonction implique une collaboration étroite avec les équipes commerciales, achats et marketing.

La mission consiste à coordonner les études de marché, à analyser les données panels et à contribuer au positionnement des produits selon la stratégie de l’entreprise. Le rôle comprend également la mise en place technique de l’offre, la rédaction d’argumentaires et de fiches produits, ainsi que la formation des équipes internes sur les produits.

Le poste demande aussi une bonne compréhension de l’étiquetage et de son cadre réglementaire, avec une capacité à proposer des actions d’animation commerciale et à suivre les résultats à l’aide d’outils de reporting. L’environnement est celui d’une structure liée à la nutrition et à l’agro-alimentaire, avec des échanges réguliers entre plusieurs métiers.

Profil

Une formation supérieure de niveau bac+ à bac+, idéalement en marketing ou en gestion de projet, est attendue. Une expérience confirmée de plusieurs années dans l’agro-alimentaire, sur le marché français, constitue un atout important.

Le profil recherché combine rigueur, adaptabilité, diplomatie, initiative et sens de l’organisation. La maîtrise d’Excel et d’un ERP est indispensable ; la connaissance d’outils comme Navision, InDesign ou Photoshop peut être appréciée. Une aisance en anglais est un plus, avec une valeur ajoutée si l’allemand est également pratiqué.

Offre

Le poste est organisé sur un rythme cadre au forfait jours. Il s’agit d’une fonction polyvalente, avec une exposition à des sujets de développement produit, de marketing opérationnel et de coordination transverse.

L’environnement de travail suppose un suivi attentif des données, des échanges réguliers avec différents interlocuteurs et une capacité à adapter les actions selon les retours du marché.