Poste de consultant senior en conduite du changement dans un contexte de transformation organisationnelle et digitale. La fonction implique analyse, accompagnement des équipes et communication autour du changement.

Employer diffuse une opportunité de fonction comparable pour un consultant expérimenté en conduite du changement, dans un environnement de projets liés à la transformation des organisations. Le poste s’inscrit dans des équipes projet pouvant travailler avec différents interlocuteurs métiers et techniques.

Le rôle consiste à accompagner le déploiement de changements organisationnels et opérationnels, avec une attention particulière portée à l’analyse des impacts, à la coordination des parties prenantes et à la préparation des utilisateurs. Le contexte évoque des projets menés dans des environnements de services et de transformation digitale.

La mission demande une approche structurée, avec production de livrables de suivi, appui à la communication projet et accompagnement post-déploiement. Une capacité à travailler avec des profils variés et à relier les enjeux métiers aux processus attendus est importante.

Profil

Une expérience préalable en conseil fonctionnel ou en conduite du changement est attendue, avec une bonne compréhension des organisations, des processus et des impacts liés à une transformation. La capacité à formaliser des synthèses, comptes rendus et plans d’accompagnement est un point clé.

Le poste requiert également un bon relationnel, de l’autonomie, de la rigueur et une bonne adaptabilité. La maîtrise du français est nécessaire pour intervenir dans un contexte de travail en France.