Poste de formateur interne orienté montée en compétences et conception de parcours d’apprentissage. La fonction s’inscrit dans un environnement RH et learning, avec une forte dimension pédagogique.

Employer publie une sélection de contexte de fonction pour un poste de formateur interne basé à Paris. Le rôle s’inscrit dans une équipe orientée développement des compétences, accompagnement des collaborateurs et animation de dispositifs de formation.

La mission couvre à la fois l’animation ou la co-animation de sessions, l’appui aux formateurs occasionnels et la création de nouveaux parcours, en présentiel, en visio ou en digital. Le poste implique aussi une veille sur les pratiques pédagogiques et une contribution à l’amélioration continue des contenus et des formats d’apprentissage.

La fonction demande de comprendre les métiers accompagnés afin d’adapter les contenus aux besoins opérationnels et aux enjeux de terrain. Elle s’inscrit dans une logique de learning culture, avec des interactions régulières avec différents interlocuteurs internes.

Profil

Une expérience en animation de formation est attendue, avec une sensibilité à la pédagogie, à la transmission et à la conception de parcours. Un intérêt pour les approches d’andragogie, les innovations pédagogiques et les formats digitaux constitue un atout.

Le profil recherché est curieux, capable de travailler avec des interlocuteurs variés et d’adapter son discours à des publics différents. Une bonne compréhension des besoins métiers et une envie de faire progresser les collaborateurs sont importantes.

Offre

Le poste s’inscrit dans un environnement de travail hybride, avec un cadre de travail structuré autour du développement des compétences et de l’amélioration des dispositifs de formation.

La fonction offre l’opportunité de contribuer à des projets de formation internes, d’intervenir sur des contenus variés et de participer à l’évolution d’outils et de pratiques d’apprentissage.