Poste de chef de projet orienté transition agricole et outils digitaux. La fonction s’inscrit dans un environnement lié à l’agronomie, à l’innovation et à l’amélioration continue.

Employer diffuse une publication de sélection à partir d’un contexte de fonction comparable en lien avec la transition agricole et le digital. Le poste s’adresse à un profil capable de piloter des projets d’évolution d’outils, avec une attention portée à la qualité des résultats et à leur intégration dans un environnement agronomique.

La mission consiste à contribuer au développement de solutions numériques et agronomiques destinées à accompagner les exploitations dans leurs évolutions. Le poste implique des échanges réguliers avec différents interlocuteurs internes, notamment autour des sujets commerce, systèmes d’information et marketing.

Le rôle comprend également une veille sur les outils d’aide à la décision et les nouvelles technologies du marché, afin d’identifier des usages pertinents et des opportunités de service. La fonction est de nature sédentaire, avec une organisation de travail centrée sur la coordination et le suivi de projet.

Profil

Le profil recherché est celui d’un ingénieur ou d’un candidat disposant d’une formation équivalente, avec une expérience en gestion de projet et en conduite d’évolutions d’outils digitaux. Une capacité à travailler en mode projet, à proposer des améliorations et à dialoguer avec des interlocuteurs variés est attendue.

Une première connaissance du secteur agricole peut être un atout, s elle n’est pas indispensable si le candidat est à l’aise avec les environnements techniques et les sujets d’innovation. Une appétence pour les outils informatiques, le digital et la transformation des pratiques est importante.

Offre

Cette publication concerne un poste à temps plein dans un cadre professionnel orienté innovation et agronomie. Le contexte de travail laisse place à la coordination, à la veille technologique et à la participation à des projets de transformation.

L’organisation mentionnée dans le contexte initial faisait référence à une possibilité de télétravail partiel et à un environnement de travail structuré autour de l’accompagnement et de l’intégration, sans qu’il soit possible de reprendre ces éléments comme engagement ferme de l’employeur.