Un poste de management dans l’administration RH et la paie, au sein d’un environnement structuré et en lien avec des interlocuteurs internes et un prestataire externe. La fonction implique à la fois la fiabilité des processus, l’encadrement d’équipe et l’amélioration continue.

Employer présente une opportunité de responsable d’équipe administration RH et paie dans la région de Nantes. Le poste s’inscrit dans un cadre de coordination opérationnelle entre l’administration du personnel, la paie et les fonctions RH, avec une attention particulière portée à la qualité des traitements et au respect des procédures.

La fonction couvre la supervision des activités liées à l’administration RH et à la paie, ainsi que le pilotage d’une équipe dédiée. Elle suppose une collaboration régulière avec des interlocuteurs RH et avec un prestataire de paie externe en France, afin de sécuriser les flux, les données et les échéances de traitement.

Le rôle comprend également un volet d’organisation et d’amélioration des pratiques. Il s’agit de faire évoluer les procédures, d’accompagner les changements de méthodes ou d’outils, et de contribuer à un fonctionnement d’équipe fluide et cohérent.

Profil

Le poste s’adresse à un profil issu d’une formation supérieure en ressources hunes, avec une expérience confirmée en administration du personnel, paie et management d’équipe.

Une bonne capacité de collaboration, un sens du service et de l’analyse, ainsi qu’une approche rigoureuse de l’organisation et des priorités sont attendus. La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, ainsi que de bonnes capacités de communication, constituent des atouts importants.

Offre

Cette publication concerne un contexte de fonction orienté vers la coordination, la gestion de la paie et l’encadrement d’équipe. Le poste s’inscrit dans un environnement en évolution, où les enjeux de fiabilité, de méthode et d’adaptation aux changements sont centraux.